Do autor: Se você tem relacionamentos difíceis com entes queridos, sempre há uma saída! O conflito pode ser evitado! O conflito já é um beco sem saída. Por que aprofundar isso? Afinal, precisamos sair do conflito. E há uma série de dificuldades aqui. Diferentes pessoas saem do conflito de maneiras diferentes. O psicólogo americano R. Thomas desenvolveu um sistema para classificar estilos de comportamento individuais em um conflito externo em desenvolvimento. Este sistema inclui cinco estilos principais: evitação, acomodação, compromisso, cooperação e competição. Dos estilos listados, apenas um - a cooperação - é ativo e eficaz na determinação do resultado de uma situação de conflito. O segundo estilo ativo - a competição - é considerado o mais conflitante. A evitação e a adaptação são caracterizadas por uma forma passiva de comportamento. O compromisso ocupa uma posição intermediária, combinando formas de resposta ativas e passivas. Consideremos mais de perto esses tipos de comportamento das pessoas em situações de conflito. contradições subjacentes ao conflito. Uma pessoa quer resolver um problema, não resolver um relacionamento, e está pronta para sacrificar seus valores para alcançar objetivos comuns. A competição é um estilo de comportamento mais característico de homens ativos e agressivos que lutam por si mesmos. -afirmação. Este é o estilo mais perigoso, que pode transformar um conflito externo em confronto direto e confronto com o uso da força. O compromisso é um estilo de comportamento de pessoas cautelosas e de pensamento racional, focadas na manutenção de relações sociais estáveis ​​​​em detrimento de um comum. meta e objetivos. Pessoas com esse estilo se esforçam para conciliar os interesses conflitantes de diferentes parceiros com os seus próprios. A contradição que causou o conflito, naturalmente, não é resolvida, mas é mascarada e temporariamente conduzida para dentro com a ajuda de concessões parciais e sacrifícios por parte de cada participante do conflito. A adaptação é um estilo focado na preservação das relações sociais. Predomina no sexo feminino, que se caracteriza pela baixa autoestima. Existem defesas e complexos psicológicos, o que mais cedo ou mais tarde leva a um aumento na intensidade dos conflitos internos e todas as consequências decorrentes. A evitação concentra-se na manutenção do status do próprio “eu”. Portanto, geralmente se resume ao não reconhecimento da existência de um conflito externo. A tática de um sujeito com esse estilo de comportamento se resume a reduzir a importância dos acontecimentos que geraram o conflito. A tarefa é escapar, escapar de uma situação de conflito. Naturalmente, este estilo não é capaz de resolver a contradição que está no cerne do conflito, uma vez que a pessoa geralmente não reconhece essas contradições como realmente existentes. Esse estilo é característico de pessoas com baixa autoestima e inteligência social subdesenvolvida. Assim como outros, o estilo de evitação dá origem ao aumento de conflitos internos. Se falamos de relações familiares, então uma das formas mais bem-sucedidas de resolver situações difíceis da vida pode ser o compromisso, usado em combinação com a cooperação. Se uma das partes da família evita conflitos constantemente, isso apenas acumula um fardo de problemas. Ir para o seu quarto, não fazer uma visita juntos, não conversar por dias e semanas - essas táticas destroem ativamente o relacionamento entre os cônjuges. E aqui é importante que o outro participante entenda que a culpa é de ambos. Culpar outra pessoa por uma situação de natureza interpessoal é uma forma de destruir relacionamentos. Você pode dizer o quanto quiser que ele é isso e aquilo, mas ela simplesmente não quer entender nada. Isso não tornará as coisas mais fáceis. O caminho das negociações, do compromisso, quando ambos os lados resolvem as coisas, é o único caminho para uma trégua. Como escreviam em cartazes da época da URSS, “Paz para o mundo”.!».