Do autor: Na primeira parte, discutimos como preparar um lindo invólucro de currículo. Na segunda parte falaremos sobre o que fazer num “confronto” com um comerciante-empregador. Ou seja, como se comportar durante uma entrevista Então, você postou seu currículo em todos os tipos de sites de busca de emprego, “publicou” em todas as redes e contas sociais e distribuiu para todos que você conhece. Por fim, a tão esperada ligação e você está convidado para uma entrevista. Claro que os estilos e níveis de entrevistas em cada empresa específica são muito diferentes. Falaremos sobre princípios gerais. Sorriso. É banal, mas é verdade – uma pessoa amigável e sorridente tem mais chances de ser apreciada por um potencial empregador do que um candidato talvez mais inteligente e profissional. Muitas pesquisas sobre a psicologia da atratividade externa são prova disso. A limpeza manifestada nos detalhes fala por si. Não se trata apenas do terno. É claro que você não deve comparecer a uma entrevista com jeans rasgados e camiseta, independentemente da sua “lealdade” à empresa. Isso também inclui: sapatos (gastos e sujos? ou limpos e lavados?), penteado (despenteado ou bem penteado?), manicure (unhas bem cuidadas ou roídas?), até caneta (boné roído ou acessório elegante). A lista está incompleta, pode ser continuada. Seja pontual. A regra de boa educação é chegar 10 a 15 minutos antes do início da entrevista. Você não deve envergonhar seu empregador por chegar muito cedo - ele pode ter outras reuniões agendadas. Chegar atrasado irá imediatamente estabelecer você como um trabalhador não confiável. Podem ter havido 1.001 bons motivos, mas a primeira impressão nunca é a segunda, certo? Uma conversa com um empregador é um assunto à parte que merece atenção especial. Para mim, é uma espécie de jogo. Talvez como o xadrez ou algo parecido. Por um lado, uma conversa com os empregadores não é uma confissão, nem uma consulta com um psicoterapeuta, não há lugar para franqueza excessiva, no espírito: No meu trabalho anterior não o fiz. como Vasya, gosto disso, estou cansado disso, então vim até você, lindo e maravilhoso. Por outro lado, é importante ser honesto, pois uma mentira é facilmente lida por um especialista de RH experiente e pode.” ser verificado durante a coleta subsequente de recomendações. Como se costuma dizer, a melhor improvisação é aquela ensaiada. Pense em casa com antecedência nas respostas às perguntas: Por que saí/estou saindo do emprego anterior. Entre os motivos da saída, é melhor não citar “pagavam pouco”, “briguei com meu chefe? ”, “Brigei com um colega”, etc. Demonstre motivação para realização: isto é, não do que você está fugindo, mas pelo que você está se esforçando. Por exemplo: “Estou saindo porque quero realizar tarefas novas e fora do padrão”2. O que eu mais gostei/não gostei no meu trabalho anterior? Ao falar sobre o que você gostou, concentre-se no que um futuro empregador pode gostar. Procure pontos em comum. Por exemplo, ao se candidatar a um emprego como vendedor, você pode dizer: “No meu emprego anterior, gostava de trabalhar com clientes e de comunicação constante”. O que você diz não deve contradizer as expectativas do empregador. Compare duas respostas do mesmo vendedor: “Estava muito cansado no trabalho devido à rotina constante” e “Queria tarefas mais complexas e fora do padrão”3. O que você espera de um novo local de trabalho? Concentre-se nas oportunidades que o novo local de trabalho traz para você (exceto salário, proximidade de casa e outros fatores materiais básicos).4. Que qualidades positivas tenho? A resposta a esta pergunta reside novamente nas expectativas do empregador. Por exemplo, se o trabalho envolve alta intensidade e a execução de várias tarefas ao mesmo tempo, a resposta será: posso fazer várias coisas ao mesmo tempo (claro, desde que você realmente possa).5. Que qualidades negativas eu tenho? O mais importante neste assunto é nomear sua deficiência para que no contexto de um local de trabalho específico pareça.