De la autor: articol original pe site-ul meu nu voi vorbi despre ce s-a spus de sute de ori, despre ce s-a scris de sute de ori. Dar aș dori să privesc această problemă din punctul de vedere al psihoterapiei și psihologiei, aș vrea să vorbesc despre acest subiect în „limbajul uman”. Iertați autorul pentru primitivismul său deliberat și pentru refuzul termenilor profesionali. Mai întâi, să ne întoarcem la „depozitul mondial de cunoștințe” Wikipedia și să vedem ce definiții sunt date acolo: Coaching-ul este un instrument de dezvoltare personală și profesională, a cărui formare a început în anii 70 ai secolului XX. Originile coaching-ului se află în coachingul sportiv, psihologia pozitivă, cognitivă și organizațională, în ideile despre viața conștientă și posibilitățile de dezvoltare umană constantă și intenționată Există multe definiții ale coaching-ului, dintre care cele mai faimoase sunt: ​​Coaching-ul este arta crearea, prin conversație și comportament, a unui mediu care facilitează mișcarea unei persoane către scopurile dorite, astfel încât să aducă satisfacție Coaching-ul este procesul de creare a condițiilor pentru dezvoltarea deplină a personalității clientului de către coach performanța, învățarea și dezvoltarea unei alte persoane Coaching-ul este o relație continuă care îi ajută pe oameni să obțină rezultate excepționale în viața, cariera, afacerile sau afacerile lor publice. Prin coaching, clienții își extind sfera cunoștințelor, cresc eficiența și calitatea vieții lor. profesie, găsirea unui loc de muncă și angajare mai bune, urcarea pe scara carierei, atingerea unor indicatori înalți în activități profesionale.2) Business coaching - sprijin pentru activități antreprenoriale și manageriale. De obicei, pentru managerii de top ai companiilor și echipelor de management. Cel mai eficient atunci când lucrați cu aspecte strategice și sistemice ale întreprinderii. Și, de asemenea, în vremuri de criză, pentru a găsi soluții non-standard și noi modalități de dezvoltare a afacerii 3) Coaching de viață sau coaching de eficiență personală. Ajută la modelarea vieții private a unei persoane, la atingerea obiectivelor personale și a bunăstării personale. Cele mai frecvente subiecte de coaching de viață: dezvoltarea imaginii personale, carisma, promovarea în societate, construirea familiei, leadership informal etc. Coach - un specialist, trainer care efectuează cursuri Client - o persoană sau organizație care comandă servicii de formare pentru orice abilități. O sesiune este o conversație special structurată între un trainer și un client. Acum, după ce au definit conceptele și termenii de bază, subiectul conversației ulterioare ne devine mai clar. Sau nu este încă complet clar? Apoi, în propriile tale cuvinte: există un anumit client (de obicei un manager sau un acționar al Companiei) care ar dori să-și îmbunătățească calitatea vieții, care se străduiește pentru auto-dezvoltare, care nu este indiferent față de problemele de auto-îmbunătățire, care a acumulat o mulțime de întrebări în domeniul relațiilor umane, care și-ar dori să fie un lider excelent și cel mai bun familist care citește literatură profesională în încercarea de a găsi răspunsuri la întrebările sale. Și există un antrenor, o persoană care are o anumită cantitate de cunoștințe, are experiență de viață, stăpânește o serie de tehnici, are adesea o educație psihologică și o pregătire specială, un specialist într-un anumit domeniu. Deci, de ce nu ar trebui să fie utile unul altuia, acum puțin despre psihologie? Există o părere că oamenii cu educație psihologică devin antrenori și există ceva adevăr în asta. Acum răspunde la această întrebare: cum obținem succesul? Ce ne aduce satisfacție reală din viață? Ce este managementul companiei și managementul oamenilor? Care este secretul oamenilor care au revoluționat afacerile? Există un singur răspuns la această întrebare: relațiile. Tot ce avem în viață sunt relațiile noastre cu ceilalți oameni, tot ceea ce obținem în această viață, noiprimim datorită relațiilor noastre. Pentru a atinge obiectivele globale, avem nevoie de o echipă de asociați. Experimentăm un sentiment de fericire și pace atunci când există o relație caldă și un sentiment de iubire. Conducerea Companiei și gestionarea oamenilor înseamnă construirea propriilor relații, relații în cadrul Companiei. Revoluțiile au fost posibile pentru că a existat un lider care a avut o idee nouă, a adunat adepți în jurul lui și a deschis calea. Vă puteți întreba: unde este psihologia aici? Voi răspunde: psihologia se ocupă de problemele relațiilor, cum le construim, cine suntem și ce reprezentăm Acum câteva cuvinte despre resurse, pentru că majoritatea managerilor cu care a trebuit să comunic sunt absoluti materialiști și sunt departe de a fi. „treburile înalte”. Cât de des puteți auzi sloganul „personalul decide totul!” și cât de puține teste sunt în spate. Se întâmplă că în această lume există doar câteva tipuri de resurse: financiare (fiecare om de afaceri înțelege perfect acest lucru), materiale (ei bine, ce rămâne fără mijloace fixe și mijloace de producție?), umane (se pare că există un înțelegere, dar este rareori apreciată ca resursă), În secolul 21, o altă resursă a devenit evidentă - informația. Acum auditați-vă resursele! Cel mai probabil, îți vei putea calcula destul de bine resursele financiare, mai ales dacă ai un director financiar bun și o contabilitate excelentă. Veți putea să vă evaluați bunurile materiale (starea și performanța echipamentului, disponibilitatea spațiilor necesare și transportul) și acestea sunt bine gestionate de către managerul de producție. Dar știți resursa dumneavoastră umană, în ce stare se află, care este nivelul ei, cum trăiește și ce o motivează, câți bani ați investit și cât profit ați primit. Maximul pe care îl puteți spune este cât vă costă în acest moment, pur și simplu exprimând dimensiunea fondului de salarii și câteva estimări umane generale. Acestea sunt probabil toate puținele informații despre această resursă valoroasă. Cum poate ajuta un antrenor? Întâlniri de 1-2 ori pe săptămână timp de o oră și o plată de 50-100 de dolari pe oră de muncă - asta este toată investiția necesară pentru a începe schimbările enorme care se vor întâmpla după ceva timp în viața ta. Sună prea simplu și prea promițător? Nu te flata! Cât de des au venit oamenii la sală dorind să-și recreeze corpul și să ia lecții de la instructori excelenți și, la fel de des, renunță după ce au obținut rezultate mici sau au fost dezamăgiți de orele lungi de „lucrare de fund”. Coaching-ul este, în primul rând, o muncă serioasă și minuțioasă pe care clientul însuși trebuie să o facă, iar un coach în această problemă va ajuta la obținerea rezultatelor cu pierderi minime și va avertiza împotriva greșelilor. Și amintiți-vă, nu toți marii antrenori care au pregătit campioni mondiali au fost ei înșiși campioni, dar ei știu să realizeze asta, de multe ori, din cauza naturii profesiei mele, a trebuit să observ cum l-au forțat problemele personale ale șefului Companiei! pentru a schimba în mod repetat cursul, cum a fost zguduită barca de afaceri și membrii echipei s-au trezit peste bord, a trebuit să văd conspirații împotriva „căpitanului” și „atârnând pe curți”, am asistat la epave serioase când nave mari s-au prăbușit pe recife și au fost aruncate în șuruburi. . Și în toate aceste cazuri au existat motive obiective, nepăsători „bancă și marinari”, busole sparte și hărți incorecte, mașinațiuni ale inamicilor și concurenților, până la urmă până și oceanul a fost „greșit”, dar aproape niciodată liderul a avut curajul să admite faptul că o mare parte din această situație a fost făcută de mâinile lui. Este foarte greu să admitem faptul că ceea ce suntem astăzi este rezultatul acțiunilor și alegerilor noastre de ieri. Și ceea ce avem astăzi este în întregime realizarea noastră. Dacă nu poți pleca în vacanță pentru că ți-e teamă că totul se va prăbuși și vei înceta să lucrezi și angajații tăi vor rămâne acasă, atunci ai creat această situație! Dacă ți-ai îndeplinit visele de tinerețe și ai câștigat independență financiară, dar cu prețul relațiilor tale de familie și al prieteniilor cu oamenii, atunci ai ales mijloacele greșite! Dacă la vârf