Cada um de nós se depara com um conceito como trabalho. O trabalho, via de regra, é entendido como a atividade diária do empregador ou “para si”. E para alguns pode ser estudar na escola, faculdade ou universidade. Para alguns, trabalhar significa limpar a casa, cozinhar, cuidar de um filho. Qualquer processo criativo, assim como o autodesenvolvimento, pode ser chamado de trabalho. Ao mesmo tempo, trata-se de uma troca de conhecimentos, competências e habilidades com o mundo em troca de quaisquer benefícios, materiais ou intangíveis. Isto pode ser não apenas dinheiro, como resultado de uma atividade concluída com sucesso, mas também o reconhecimento por outras pessoas de que o que uma pessoa faz é bem feito. E essa troca deve ser obrigatória. Assim, ocorre um processo de devolução da energia que uma pessoa gasta na realização de qualquer atividade. Porém, muitas vezes ocorre um desequilíbrio nessa troca. E, quando se gasta sistematicamente mais energia na realização de alguma atividade do que o retorno esperado, podemos falar em esgotamento emocional ou falta de reconhecimento. Por exemplo, uma esposa limpou a casa e preparou o jantar, mas o marido não percebeu, não disse palavras de gratidão ou não deu valor a isso. Ou, se um artista pinta quadros, mas ninguém os compra. E se tais situações se repetirem periodicamente, mais cedo ou mais tarde surgirão o cansaço e a falta de vontade de fazer qualquer coisa. E então você pode ouvir a seguinte frase: “Meu trabalho não é reconhecido”. Assim, ocorre uma diminuição da motivação; a pessoa sente que seu trabalho não tem utilidade para ninguém e não tem sentido. O que é reconhecimento? O reconhecimento é uma avaliação não apenas de nossas atividades, mas também de nossa personalidade. De acordo com a teoria humanista de Abraham Maslow, a necessidade de respeito e reconhecimento está nos níveis mais elevados da pirâmide das necessidades humanas. A presença do reconhecimento ajuda a pessoa a realizar-se e a realizar-se, ou seja, não só a concretizar eficazmente as suas capacidades, mas também a desfrutar do seu trabalho. Satisfazer a necessidade de reconhecimento permite-nos estar cheios de autoconfiança, consciência da nossa utilidade, importância e necessidade. Naturalmente, a resposta à questão de quanto retorno de benefícios preciso pela energia que gastei é puramente individual. Porém, o motivo da falta de reconhecimento, na minha opinião, precisa ser buscado dentro de você e, antes de tudo, fazer algumas perguntas: Meu trabalho é relevante em um determinado momento? ? Quão útil é o meu trabalho para os outros? Quão adequadamente avalio o meu trabalho? Até que ponto reconheço o que faço? Como acontece frequentemente, uma pessoa que não é reconhecida hoje será reconhecida amanhã. Também é fundamental a nossa capacidade de nos expressarmos para o mundo. Por exemplo, se um especialista faz seu trabalho com eficácia, mas não declara que precisa de um aumento salarial, a probabilidade de recebê-lo diminui. Ou, se um fotógrafo tira fotos muito bonitas, mas não expõe o seu trabalho, então como a sociedade pode ver o seu trabalho e reconhecer o fotógrafo? Na minha opinião, o reconhecimento também vem quando amamos o nosso trabalho e colocamos a nossa alma nele. Quando gostamos do que fazemos, enviamos um sinal de confiança ao mundo e o mundo responde. Além disso, gostaria de observar sobre a vinculação ao resultado. Via de regra, a obtenção de ótimos resultados ocorre quando não pensamos no resultado do nosso trabalho (prestígio, sucesso, etc.), mas aproveitamos o processo. E então o resultado vem por si só.