O fată tânără își căuta un loc de muncă după ce a absolvit școala. Lipsa de experiență în specialitatea pe care și-o doreau angajatorii a subminat încrederea în reușita căutării și a crescut semnificativ nivelul de anxietate. Dar era o mare dorință de a face lucruri interesante. Și așa, după ce a găsit un loc potrivit într-o instituție guvernamentală, fata s-a pregătit pentru un interviu cu managerul. Ca urmare a muncii psihologice, nivelul de anxietate al fetei a scăzut, ea și-a conturat un plan pas cu pas și a pregătit o mini-prezentare a proiectelor sale, pe care le-a organizat independent în timpul studiilor. Pregătindu-se cât mai mult posibil și depășindu-și anxietatea, fata a venit la un interviu la ora stabilită cu managerul. Interviul a durat aproximativ o oră. Managerul i-a pus următoarele întrebări: „Știți care este capitala Zimbabwei, care este numele de fată a lui Sofia Rotaru. Cântă una dintre ele? categorie generală sub forma unui sondaj rapid, din care o treime fata nu a putut să răspundă... În primele minute a încercat să facă față confuziei, răspunzând la întrebări neașteptate... Apoi a încercat să-și amintească ceva din programa școlară la răspuns, etc. Aceasta a fost urmată de întrebarea: „Ai propria ta colecție de poezii sau cântece?” O fată de douăzeci de ani, care în prezent are doar o diplomă, ca să spunem așa, „în arsenalul ei”, a răspuns: „Nu”. „Le am”, a răspuns liderul, „o să vi le citesc acum!” Aceasta a continuat până la sfârșitul interviului, candidatura fetei a fost aprobată. Fata, care lucrase câteva zile la instituție, a fost chemată de director la biroul adjuncților săi. A urmat întrebarea: „Poți să te ghemuiești? Fata a răspuns: „Pot să o fac de vreo 50 de ori...” Lider: „Bine acum vom avea o lecție de educație fizică!” Managerul le-a ordonat deputaților (două femei de vârstă mijlocie) să se ridice de la biroul lor și să se ghemuiască. Deputații au ajuns din urmă pe fata din rând și au început să se ghemuiască. Conducătorul s-a ghemuit cu ei de 50 de ori... apoi s-a așezat pe un scaun, privindu-i, dând porunca: „Alte 50!” Și o femeie mai în vârstă (tot un director adjunct, care nu s-a ghemuit) a început să filmeze ce se întâmplă cu camera smartphone-ului ei. După încheierea acțiunii, liderul a început să-i arate fetei mușchii tonifiați și forma atletică bună, cu un apel, spun ei, să-mi atingă bicepsul, tricepsul etc. Poziția fetei este legată de sărbătorirea sărbătorilor, așa că la început a presupus că acestea sunt unele particularități în echipa creativă stabilită. Dar la final m-am simțit foarte iritat. Mai târziu s-a dovedit că nu toată lumea „se ghemuiește”... Dar managerul a dat o sarcină similară altor subordonați. Povestea este reală. În continuare...Dragi colegi, părerile dumneavoastră despre cazul descris mai sus sunt foarte interesante...Ce este o abordare creativă a muncii? Interviu creativ neconvențional? Ai grijă de sănătatea subordonaților? Sau intoxicarea puterii cuiva, folosirea poziției și autoafirmarea în detrimentul subordonaților. Este acceptabil să dai astfel de sarcini ca parte a procesului de lucru, chiar și într-un mediu creativ? La urma urmei, sexul este, într-o oarecare măsură, creativitate... Ați întâlnit ceva asemănător în practica dumneavoastră cu clienții sau poate ați întâlnit asta în propria experiență? Sprijin psihologic în timpul căutării unui loc de muncă, angajării, precum și în perioada de adaptare la o nouă echipă. Confruntarea cu sindromul impostorului. Formarea motivației Tatyana Dremanovich psiholog clinic +79624433540 (WhatsApp)