O que devo fazer se não quiser comemorar feriados de gênero na minha equipe A agitação em torno do “Dia da Mulher” e do “Dia do Defensor” pode causar séria irritação, especialmente se a equipe decidiu comemorar - e isso é para você Bem, eu não quero de jeito nenhum! Ir contra os meus colegas – ou ficar do lado da maioria, repreendendo-me no coração por conformismo. Se eu decidir “revoltar-me”, é importante fazer duas perguntas. Sobre os meus verdadeiros motivos e a aceitabilidade das consequências Primeiro, lidar com o que realmente queremos, provar aos colegas, por exemplo, que o dia 8 de março não tem nada a ver com feminilidade e primavera! Mostrar consciência? Conquistar um lugar na equipe como mais independente e decisivo na sua posição do que os demais? Saindo das sombras? Ou jogar fora a insatisfação dos colegas que se acumulou em questões completamente diferentes? É importante não nos apressarmos em debates com os colegas, mas sim pensar se existem outras formas mais construtivas de conseguir o mesmo. Talvez num momento completamente diferente. Por exemplo, da próxima vez que você tomar a iniciativa de um projeto ou apresentar uma ideia criativa e ousada. É importante fazer a pergunta atempadamente: o que quero dos meus colegas a um nível profundo? E o que não estou recebendo deles? Talvez o reconhecimento da própria importância, algum tipo de encorajamento? Não confunda motivos pessoais e de trabalho, isso é complicado. Se num contexto de trabalho nos esforçamos para colmatar algum défice pessoal, por exemplo um défice de importância, então gastamos energia de forma inadequada. E estragamos as relações com os colegas: afinal, quando “passamos” para a esfera pessoal, é aí que surgem queixas, reclamações, etc.… Tudo o que nos impede de avançar em direção aos objetivos profissionais. Em segundo lugar, sobre a aceitabilidade do trabalho. consequências. Imagine um membro de uma tribo antiga que se recusa a participar de uma dança ritual convencional ao redor de uma fogueira. Mas ele ainda conta com ajuda mútua durante a caça e um lugar na panela de comida. Vai esperar, o que você acha? O facto é que ao nível das reacções psicológicas continuamos iguais estar em equipa impõe-nos uma série de responsabilidades, incluindo a obrigação de nos adaptarmos à maioria; Se, claro, estivermos interessados ​​em continuar a funcionar eficazmente nele, bem, se ainda assim decidir dizer um ousado “não” às boas e velhas férias de género, tente avisar os seus colegas com antecedência. Não tente justificar a sua opinião: as discussões não levarão a nada de bom. Suavize a “pílula amarga” com uma piada, não aumente o drama – apenas peça-lhes que tratem a sua decisão com compreensão. Se seus colegas o conhecem como um funcionário adequado e de mente positiva, é improvável que isso mude radicalmente a atitude deles em relação a você. Portanto, é importante lembrar seus verdadeiros objetivos de estar na equipe, pesar as consequências, mesmo que sejam pequenas. “rebeldia” e não confundir relações de trabalho, nas quais todos desempenhamos papéis e nos adaptamos - e pessoais, em que a conformidade é verdadeiramente inadequada. Bem, vamos nos armar de humor - talvez minha metáfora sobre danças rituais seja adequada para você. O que você acha das férias de gênero Ksenia Krokhina, psicóloga, professora, criadora do projeto “Harmonização da Personalidade e da Família”. Aguardando consulta, consulta +79037372223