Do autor: Recebi a seguinte resposta ao primeiro artigo: “É clara a importância da escolha, gostaria de ler sobre recomendações específicas para orientação profissional”. Eu respondo: recomendações específicas só podem ser dadas a uma determinada pessoa, tendo em conta as suas características pessoais e não num artigo, mas numa consulta pessoal. Assim como não basta ler um artigo para se recuperar de uma doença específica - você vai precisar. consultar um médico, pesquisas, medicamentos, procedimentos Aqui vou contar como funciona a autodeterminação profissional, do que depende e o que influencia, como se relaciona com outros aspectos da vida de uma pessoa, incluindo sua situação familiar. Pretendo publicar uma série de números, acompanhe as publicações))) É no trabalho que a pessoa expressa a sua personalidade, as inclinações e capacidades que lhe são inerentes. Assim, a actividade profissional determina quase inteiramente o tom vital de um indivíduo. Escolher uma profissão significa também determinar o seu nível de vida futuro. Uma decisão incorreta geralmente se baseia em conhecimento insuficiente das condições de escolha. Um erro cometido na escolha custa caro à sociedade e traumatiza a vida de um jovem. A dúvida gerada pelo fracasso leva a novos erros e pode afetar significativamente todo o caminho de vida futuro. Uma das periodizações mais completas da formação de um sujeito de atividade é considerada o conceito do destacado psicólogo americano Donald Super, que identificou cinco etapas: 1. Crescimento – desenvolvimento de interesses, habilidades (0-14 anos);2. Pesquisa – testar os próprios pontos fortes (14-25 anos); Afirmação – formação profissional e fortalecimento da posição na sociedade (25-44 anos);4. Manutenção – criação de uma posição profissional estável (45-64 anos);5. Recessão – diminuição da atividade profissional (65 anos ou mais). E.A. Klimov, famoso psicólogo e psicofisiologista soviético e russo, propõe a seguinte periodização da trajetória de vida de um profissional: - opção - período de escolha de uma profissão em uma instituição educacional e profissional - adaptação - ingresso na profissão e habituação a ela; fase interna - aquisição de experiência profissional; - domínio - desempenho qualificado do trabalho; - fase de autoridade - obtenção de altas qualificações por um profissional; Os psicólogos concordam que o fator de desenvolvimento profissional é o ambiente interno do indivíduo, sua atividade, a necessidade de autorrealização, competência profissional e flexibilidade emocional (comportamental). Essas características constituem a base psicológica necessária em todos os tipos de atividades profissionais. Assim, a essência da autodeterminação profissional é a descoberta independente e consciente do sentido do trabalho realizado e de todas as atividades da vida em uma situação histórico-cultural (socioeconômica) específica, a formação de si mesmo como um participante de pleno direito em a comunidade de “fazedores” de algo útil, uma comunidade de profissionais. A necessidade de autoatualização na teoria clássica de A. Maslow refere-se ao nível mais alto na hierarquia de necessidades: O famoso psicólogo americano M. Argyle considera o trabalho um componente essencial da felicidade humana: “... por felicidade as pessoas querem dizer um estado em que uma pessoa experimenta alegria ou outras emoções positivas, ou satisfação com a vida. Esses dois componentes são frequentemente estudados em vários estudos sobre felicidade, e veremos que as razões para eles são um tanto diferentes. Muitas vezes, outro componente é considerado – a ausência de depressão, ansiedade e outras emoções negativas.” A maioria das pessoas gosta do trabalho não só porque lhes permite receber recompensas ou alcançar outros objetivos, mas também porque serve como fonte de satisfação interna e as relações com os colegas de trabalho contribuem para a satisfação social.” “A satisfação no trabalho.