Artykuł został napisany we współpracy z Rusłanem Kotenko 14 lutego. Czeka na prezent, bo to święto, romans i po prostu powód do cieszenia się swoim towarzystwem. Ale prezent się nie zdarza. Generalnie nie uważa tego dnia za święto, a nawet czasu na spotkanie jest bardzo mało. Konflikt Obraz jest całkowicie stereotypowy, wybaczcie stereotypizację naszych obrazów. Ale jeśli dzisiaj weźmiemy jakiś przykład, ten nasuwa się sam. Co dzieje się po odkryciu nieporozumienia? Oto jeden z możliwych scenariuszy rozwoju konfliktu. Zastanawia się, czy powinna mu powiedzieć o swoim zdenerwowaniu: nie chce psuć związku, a trudno udawać, że nic się nie stało. Konflikt intrapersonalny Zauważa, że ​​coś jest nie tak i pyta, co jest nie tak. Opowiada wszystko jakby w duchu: zbyt emocjonalnie, przeciągając wcześniejsze żale i podobne zdarzenia. Kategorycznie nie zgadza się z oskarżeniami. Konflikt interpersonalny Każdy idzie do swojej „grupy wsparcia”: przyjaciół, dziewczyn, krewnych, kolegów. Otrzymując ich zgodę, każda ze stron staje się jeszcze bardziej przekonana o swojej racji. Konflikt międzygrupowy Czas mija i staje się jasne, że trzeba coś zrobić. Wracają do omawiania tego, co się wydarzyło, ale trochę się uspokoili. Znaleziono rozwiązanie, związek trwa. Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych Każdy na własną rękę doświadcza pozostałości negatywnych emocji, stopniowo uznając je za coraz mniej odpowiednie, bo ostatecznie sytuacja została rozwiązana. Rozwiązanie konfliktu intrapersonalnego Druga część historii opowiadana jest przyjaciołom i rodzinie, a wzajemna wrogość obu grup stopniowo zanika. Rozwiązywanie konfliktów międzygrupowych. To oczywiście przesadny opis – rzadko kiedy wszystko przebiega tak gładko. Ale sama zasada jest ważna: różne rodzaje konfliktów przeradzają się w siebie. Konflikt nie zawsze wyraża się bezpośrednio w konfrontacji dwojga ludzi: istnieją etapy doświadczeń intrapersonalnych i konfrontacji między grupami, przedstawicielami różnych społeczeństw, a nawet kultur więcej mocy i siły), wówczas konfrontacja często pozostaje wewnętrzna w przypadku słabszej strony – silniejsza jest na ogół w porządku. A kiedy ujawnia się konflikt wewnętrzny, często okazuje się, że to nie dwie konkretne osoby są sobie przeciwne, ale całe grupy ludzi o różnych poglądach etycznych. Analizując sytuację konfliktową, bardzo ważne jest zrozumienie, gdzie toczy się walka się obecnie rozwija: w obrębie jednej osoby, pomiędzy ludźmi, pomiędzy grupami ludzi – oraz w jaki sposób, w razie potrzeby, przenieść konflikt do obszaru, w którym są większe szanse na jego rozwiązanie. Więcej informacji na temat psychologii w przystępnym języku można uzyskać w mojej grupie VKontakte „Przewodnik psychologiczny"