Bossofobia: é possível lidar com o medo do chefe?

Bossofobia: é possível lidar com o medo do chefe? I. ShapovalyantsMoscou, 2013Provavelmente muitos de vocês estão familiarizados com o medo de seu chefe. Você faz todo o possível para evitar conhecê-lo, evitar qualquer contato, não aceitar um emprego que seja controlado diretamente pelo gerente, etc. Porém, para ter sucesso você deve parar de ter medo do seu chefe. É provável que o seu medo seja resultado das suas próprias experiências de vida, mas também pode ser produto das ações ou comportamento do seu chefe. O risco de demissão também é uma das principais causas de medo entre os gestores. Por isso, muitos aceitam condições de trabalho que não atendem às suas qualificações e expectativas e não medem esforços para manter o emprego. Porém, independentemente dos motivos, é melhor se livrar do medo o mais rápido possível e alcançar o sucesso no seu trabalho. carreira. Aqui estão algumas maneiras que podem ajudá-lo a acabar com a ansiedade que surge ao se comunicar com seu chefe: Faça contato: encontre maneiras de nos conhecermos melhor. É preciso algum esforço e tempo, mas vale a pena. Nem sempre os gestores estão disponíveis, você terá que ser criativo e criativo. Discuta os problemas abertamente com seu chefe de maneira construtiva. Evite falar de maneira conflituosa. Durante a reunião, diga que o comportamento ou maneira dele faz você se sentir inseguro. Compreendendo suas responsabilidades. Seu medo de seu chefe pode ser resultado de um trabalho ruim ou de não conhecer suas responsabilidades. Peça a colegas ou amigos para elaborarem projetos e explicarem responsabilidades que você não entende. Seu medo desaparecerá quando você compreender claramente todos os aspectos do seu trabalho.Local de trabalho. Mantenha sua área de trabalho limpa e arrumada e vista-se profissionalmente. O patrão prefere funcionários que sigam o código de vestimenta e mantenham a imagem da empresa. Venha trabalhar todos os dias com uma atitude positiva. Os chefes notam pessoas que são amigáveis ​​e mais fáceis de conversar. Seja realista. Um funcionário eficaz é aquele que pesa todos os prós e contras de uma situação. Procure maneiras de resolver problemas de trabalho; não tenha medo de contar ao seu chefe quando encontrar erros em um projeto ou proposta. Lembre-se de que bons chefes nem sempre querem estar rodeados de funcionários que sempre concordam com tudo. Se você tiver ótimas sugestões, reserve um momento para apresentar sua ideia ao seu chefe e discutir a situação. Trabalhe duro como seu chefe. Se você está se aproximando do prazo do projeto e percebe que seu chefe está chegando mais cedo e ficando mais tempo no escritório, pergunte como você pode ajudar. Esteja preparado para uma conversa com seu chefe: prepare uma breve apresentação com antecedência, caso você encontre seu chefe inesperadamente em algum lugar. Isso é chamado de discurso de elevador (um conto sobre o conceito de um produto, projeto ou serviço. O termo reflete restrições de tempo - a duração da apresentação deve ser tal que possa ser contada na íntegra durante a viagem de elevador, ou seja, cerca de trinta segundos ou 100-150 palavras fonte: Wikipedia) Não leve tudo para o lado pessoal: seu chefe, como todas as pessoas, pode estar de mau humor, pode apenas ter um dia ruim ou outros problemas. Portanto, nem sempre leve as ações deles para o lado pessoal contra você. Não se julgue com muita severidade: se você cometer um erro, analise-o e tome medidas para garantir o sucesso na próxima vez. Vá até seu chefe e admita isso diretamente. Você pode ter que receber feedback negativo, ouvir e agradecer ao seu chefe pela compreensão. Por outro lado, se o feedback e as críticas do seu gestor forem ofensivos e inaceitáveis, procure imediatamente outro emprego! Se você se sente oprimido pelo estresse e pelo medo, apesar... :-)