Do autor: Conflito intrapessoal N.N. Aqui está uma entrada de dicionário do livro "Lexicon of Social Work: A Study Guide". O estilo seco, lacônico e científico do artigo é determinado pelas exigências da editora. O conflito é a forma mais aguda de resolver contradições significativas que surgem no processo de interação, que consiste na oposição dos sujeitos do conflito e é acompanhada de emoções negativas. O conflito intrapessoal é causado por contradições entre tendências ou autoridades existentes na personalidade de uma pessoa. Existem conflitos intrapessoais cognitivos e motivacionais.1. Conflitos intrapessoais motivacionais são conflitos entre tendências motivacionais opostas. O estudo dos conflitos intrapessoais motivacionais é característico da direção psicodinâmica em personologia, psicologia e psicoterapia. O modelo psicodinâmico de personalidade afirma que a motivação de uma pessoa contém forças inicialmente conflitantes, e pensamentos, emoções e comportamento são o resultado de sua interação. A psicodinâmica é o processo de funcionamento e desenvolvimento da personalidade que extrai energia do conflito entre várias forças conscientes e inconscientes. O conflito intrapessoal é considerado aqui como uma força motivadora para o desenvolvimento da personalidade, no entanto, um conflito resolvido sem sucesso pode ser uma fonte de desadaptação psicológica e patologia.1.1. A psicanálise clássica (S. Freud) vê a dinâmica como o resultado de uma colisão de forças instintivas inatas: instintos opostos colidem (Eros e Thanatos); os instintos colidem com as demandas do ambiente ou do superego (proibições, regulamentos e padrões internalizados); os instintos entram em conflito com as intenções do ego; a necessidade de satisfação imediata dos impulsos instintivos colide com o princípio da realidade.1.2. Representantes da abordagem psicodinâmica neofreudiana (interpessoal) (G. Sullivan, K. Horney, E. Fromm, etc.) acreditam que os humanos não possuem instintos programados. Cada pessoa tem, por um lado, uma necessidade básica de segurança, aceitação e aprovação e, por outro, uma tendência natural para o crescimento, sempre associada ao risco. O desenvolvimento pessoal é determinado pela qualidade de sua interação com adultos significativos (especialmente na infância). O principal conflito intrapessoal é a contradição entre a tendência natural de crescimento e a necessidade de segurança e aprovação. Se os pais não encorajarem o crescimento autónomo e não proporcionarem segurança, a criança poderá desenvolver distúrbios neuróticos graves.1.3. Representantes da abordagem existencial (I. Yalom e outros) acreditam que a psicodinâmica se baseia num conflito intrapessoal causado pelo confronto do indivíduo com os dados da existência. Os dados da existência são certos fatores finais que são parte integrante da existência humana no mundo. Os principais dados são a morte (a possibilidade de inexistência), a liberdade (a capacidade e a necessidade de construir a vida de acordo com a própria escolha), o isolamento existencial (a presença de fronteiras entre as pessoas, a impossibilidade de intimidade completa) e a falta de sentido de existência (a necessidade de buscar de forma independente o sentido da vida). Os principais conflitos intrapessoais aqui estão associados ao protesto do indivíduo contra os dados da existência, e o crescimento pessoal consiste na superação do conflito através da reconciliação.1.4. Os conflitos intrapessoais motivacionais também são descritos por outras áreas da personologia: a abordagem behaviorista (K. Hull, J. Dollard, N. Miller), teoria de campo (K. Levin), etc. de tendências motivacionais de direção oposta, sugerindo a necessidade de fazer uma escolha. São considerados três grupos de conflitos de escolha: conflitos de proximidade (presença de escolha entre várias alternativas igualmente atrativas); conflitos de evitação (a inevitabilidade de escolher entre várias alternativas igualmente inaceitáveis), conflitos de evitação de abordagem(a necessidade de escolher entre várias alternativas, cada uma com vantagens e desvantagens). A dificuldade de escolha em tais situações é complicada pelo fato de levar ao surgimento de dissonância cognitiva.2. Os conflitos intrapessoais cognitivos são causados ​​pela presença na consciência do sujeito de pelo menos duas crenças, cada uma das quais afirma ser confiável, mas não pode ser verdadeira a menos que a segunda seja falsa. O conflito cognitivo causa dissonância cognitiva (ver). É dada especial atenção na psicologia ao sistema de crenças de uma pessoa sobre si mesma - o autoconceito. As ideias que uma pessoa tem sobre si mesma lhe parecem convincentes, independentemente de serem baseadas em opiniões subjetivas ou em fatos objetivos. Em qualquer caso, o autoconceito é uma realidade para uma pessoa, a partir da qual ela constrói seu comportamento e seus relacionamentos. O autoconceito é uma formação estática e conservadora. Sua imutabilidade permite que uma pessoa se sinta “como ela mesma” em diversas situações. Entretanto, as crenças relacionadas ao autoconceito podem contradizer outras crenças do indivíduo, causando conflitos cognitivos intrapessoais, que servem como fonte de alterações da personalidade, de seu crescimento e desenvolvimento, mas também podem levar a desajustes psicológicos. Representantes de várias escolas e direções psicológicas descreveram vários desses conflitos. 2.1. O primeiro tipo de conflito está associado ao facto de as crenças contidas no autoconceito poderem ser contraditórias, por exemplo, pelo facto de em diferentes situações podermos comportar-nos de forma diferente; em diferentes grupos de contacto desempenhamos papéis diferentes, somos guiados por padrões diferentes e demonstramos diferentes padrões de comportamento. Uma pessoa pode aceitar estas diferenças como sendo a sua própria flexibilidade, mas em alguns casos elas levam a uma confusão da sua identidade. 2.2. K. Rogers mostrou que o conflito entre o autoconceito e a experiência direta pode causar patologia psicológica e mental. Além das ideias conceituadas sobre si mesmo, em cada momento individual, a pessoa tem uma autoimagem atual, que tem uma base sensorial. Quando uma pessoa tem crenças sobre si mesma, mas sente que estão incorretas, seu autoconceito é incongruente com a experiência de vida. Se, em vez de mudá-la, ele, com a ajuda de defesas psicológicas, suprimir artificialmente a conexão com a experiência, pode ocorrer desadaptação da personalidade. Tal pessoa perde o contato com a realidade, sua percepção torna-se extremamente seletiva, ignora fatos que não cabem em seu sistema de ideias e não percebe seus sentimentos.2.3. Outro conflito que pode causar desadaptação psicológica é a contradição entre o autoconceito e o autoideal. As ideias sobre o ideal, segundo o conceito psicodinâmico de S. Freud, surgem na primeira infância através da internalização de imagens parentais idealizadas. Posteriormente, uma pessoa regula seu próprio comportamento correlacionando suas ações, sentimentos e desejos reais com qualidades padrão. Quando a realidade não coincide com o ideal, surge um conflito intrapessoal, causando ansiedade e culpa. Este conflito pode ser utilizado com sucesso ou reprimido no inconsciente, de onde tem um impacto negativo no comportamento e na experiência.2.4. O quarto grupo de conflitos que levam ao desenvolvimento pessoal ou ao desajuste reside na área de comparação do autoconceito com “eu-como-os-outros-me veem”. O último conjunto de crenças foi estudado pelo representante do interacionismo simbólico J. Mead e foi chamado por ele de “Eu Espelho”. O eu-espelho surge em uma pessoa no processo de interação com os grupos primários dos quais ela é membro. Os membros do grupo primário fornecem feedback à pessoa, com base no qual ela forma ideias sobre como os outros a percebem. A discrepância entre a autopercepção e a percepção do grupo dá origem à dissonância, que também pode ser removida colocando em correspondência o autoconceito e o eu espelhado. Resolução malsucedida.