Od autorki: Dziś chcę poruszyć ważny dla mnie i „chwytliwy” temat - temat relacji pomiędzy kobietami w wieku rozrodczym a ich pracodawcą Na jednym z forów kobiecych I po raz kolejny wpadłam na paradoksalny dla mnie pomysł: że kobieta planująca dzieci lub będąca w ciąży musi o tym powiadomić pracodawcę, że podejmując pracę „na stanowisku”, kobieta zachowuje się „nieuczciwie” wobec pracodawcy. Pytania tego typu bardzo często pojawiają się podczas konsultacji indywidualnych. Kobiety są poważnie rozdarte pomiędzy planami posiadania dzieci a zmianą pracy lub awansu zawodowego. Oczywiście rozumiem stanowisko pracodawców, którzy nie chcą zatrudniać „kobiet w ciąży” lub kobiet, które teoretycznie mają możliwość wyjazdu na urlop macierzyński. . To naprawdę niewygodne – kobiety w ciąży nie można zwolnić, nie można obniżyć stanowiska, ciężko znaleźć inną pracownicę na zasiłku macierzyńskim… Ktoś inny mógłby powiedzieć, że „właśnie nauczyłeś ją prawidłowo pracować” i przebywa na urlopie macierzyńskim. Po co brać takich ludzi? Często słyszy się to od pracodawców na uboczu. Jednak niewielu pracodawców odważyłoby się powiedzieć to otwarcie. Pamiętamy, że dyskryminacja jest zakazana zarówno przez Konstytucję, jak i Kodeks pracy. Jednak gdy same kobiety mówią, że nie można narażać pracodawcy na niedogodności związane z ciążą, jestem w szoku. Czym jest to pokolenie zbyt miłych i wygodnych dziewcząt? Pozostałości wiary w „dobrego króla” (lub dobrego szefa)? Chęć rozwiązania wszystkich problemów „w stosunkach osobistych” Często pojawia się pytanie, czy pracodawca ma prawo przyjąć pracę, jeśli planuję mieć dzieci? Wyobraź sobie tylko „planowanie”! Oznacza to, że nie jest jeszcze w ciąży, ale po prostu pomyślała, że ​​będąc zamężną, powinna przestać korzystać z ochrony. Nie mówimy tu o cynicznym oszustwie, kradzieży ani czymś podobnym. Mówimy o korzystaniu ze swoich praw w państwie, które twierdzi, że jest uważane za legalne. Napiszę kilka oczywistych rzeczy, żeby pamiętać, że tak jest: Każda firma jest w stanie o siebie zadbać system nie liczy się z Tobą osobiście. Podstawą udanego biznesu jest uzyskanie jak największych zysków przy minimalnych kosztach iw dłuższej perspektywie. Jeśli jako pracownik obniżysz efektywność biznesu, żadne „osobiste” zasługi ani superlojalność nie pomogą Ci długo utrzymać się w tej pracy. Relacje z pracodawcą to przede wszystkim relacje biznesowe zwróci Twój czas i utracone możliwości. Nasze stosunki pracy są regulowane przepisami kodeksu pracy, uwzględniają interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Nie należy zaciągać na siebie dodatkowych obowiązków wobec pracodawcy, ponad wymagane. W niektórych przypadkach dobry pracownik w 6 miesięcy może przynieść firmie więcej korzyści niż zły pracownik przez wiele lat. Może jesteś po prostu dobrym pracownikiem? Żaden wynajęty menadżer nie jest w stanie zagwarantować Ci wywiązania się z jakichkolwiek obowiązków wykraczających poza te określone w kodeksie pracy i umowie o pracę, skoro on sam nie ma gwarancji, że nadal będzie Twoim liderem. Każdy szef może odejść lub zostać zwolniony w ciągu 2 tygodni, a nawet szybciej. Pracodawca nie opłaca Twojego urlopu macierzyńskiego z własnych środków, po prostu przekazuje Ci pieniądze na ubezpieczenie społeczne, które zostały już wypłacone z Twojego wynagrodzenia. Wszelkie ryzyko z tym związane ciąża i chwilowa nieobecność pracownika są już uwzględnione w budżecie Będąc „uczciwym”, „wygodnym” nie stajesz się bardziej wartościowy. Twój wkład w biznes będzie nadal oceniany. I nikt nigdy nie będzie pamiętał, co dokładnie poświęciłeś w imię firmy. Dlatego unikaj niepotrzebnych poświęceń. Dbaj o swoje interesy osobiste i zawodowe. Jeśli możesz zdobyć nowe doświadczenie, nie rezygnuj z niego ze względu na plany rodzinne. Jeśli zaproponowano ci awans, odzwierciedla to twoje zasługi, ale nie twój „brak ciąży”.».