De la autor: În prima parte, am discutat despre cum să vă pregătiți un înveliș frumos de CV. În partea a doua vom vorbi despre ce trebuie făcut într-o „confruntare” cu un comerciant-angajator. Adică, cum să te comporți în timpul unui interviu. Deci, ai postat CV-ul pe tot felul de site-uri de căutare de locuri de muncă, l-ai „postat” pe toate rețelele și conturile de socializare și l-ai distribuit tuturor celor pe care îi cunoști. În cele din urmă, apelul mult așteptat și ești invitat la un interviu Desigur, stilurile și nivelul interviurilor în fiecare companie specifică sunt foarte diferite. Vom vorbi despre principii generale. Zâmbet. Este banal, dar adevărat – o persoană prietenoasă și zâmbitoare are șanse mai mari să fie plăcută de un potențial angajator decât un candidat poate mai inteligent și mai profesionist. Multe cercetări despre psihologia atractivității externe sunt o dovadă în acest sens. Curățenia manifestată în detalii spune multe. Nu este vorba doar de costum. Este clar că nu ar trebui să vii la un interviu în blugi rupti și un tricou, indiferent de „loialitatea” ta față de companie. Aceasta include și: pantofi (uzați și murdari? sau curați și spălați?), coafura (răsplătite sau bine pieptănate?), manichiură (unghii îngrijite sau mestecate?), chiar și un pix (șapcă roată sau accesoriu elegant). Lista este incompletă, poate fi continuată. Fii punctual. Regula bunelor maniere este să ajungi cu 10-15 minute înainte de începerea interviului. Nu ar trebui să-ți faci de rușine angajatorul sosind prea devreme – el poate avea alte întâlniri programate. Întârzierea te va stabili imediat ca un lucrător de neîncredere. S-ar putea să fi fost 1001 de motive întemeiate, dar prima impresie nu este niciodată a doua, nu? O conversație cu un angajator este un subiect aparte care merită o atenție specială pentru mine este un fel de joc. Poate ca la șah sau așa ceva. Pe de o parte, o conversație cu angajatorii nu este o mărturisire, și nu o consultație cu un psihoterapeut, nu este loc pentru o franchețe excesivă, în spiritul: La jobul meu anterior nu am făcut-o. ca și Vasya, îmi place asta, m-am săturat și așa am venit la tine, frumos și minunat.” Pe de altă parte, este important să fiu sincer, deoarece o minciună este ușor de citit de un specialist în resurse umane cu experiență și poate să fie verificată în timpul culegerii ulterioare de recomandări După cum se spune, cea mai bună improvizație este una repetată. Gândiți-vă acasă în avans la răspunsurile la întrebări: De ce am plecat / îmi părăsesc jobul anterior. Printre motivele pentru care plec, este mai bine să nu menționez „au plătit puțini bani”, „M-am certat cu șeful meu? ”, „M-am certat cu un coleg” etc. Demonstrați motivația de realizare: adică nu din ce alergați, ci pentru ce vă străduiți. De exemplu: „Plec pentru că vreau să îndeplinesc sarcini noi, nestandardizate”2. Ce mi-a plăcut/nu mi-a plăcut cel mai mult la locul meu de muncă anterior Când vorbești despre ceea ce ți-a plăcut, concentrează-te pe ceea ce i-ar putea plăcea unui viitor angajator? Căutați puncte comune. De exemplu, când aplici pentru un loc de muncă ca agent de vânzări, poți spune: „La jobul meu anterior, mi-a plăcut să lucrez cu clienții și să comunici constant când spui ceea ce nu ți-a plăcut, fii foarte atent. Ceea ce spui nu trebuie să contrazică așteptările angajatorului. Comparați două răspunsuri de la același vânzător: „Am fost foarte obosit la serviciu din cauza rutinei constante” și „Mi-am dorit sarcini mai complexe și nestandardizate”3. Ce vă așteptați de la un nou loc de muncă Concentrați-vă pe ce oportunități vă aduce noul loc de muncă (cu excepția salariului, a proximității de casă și a altor factori materiale de bază). Ce calități pozitive am Răspunsul la această întrebare se află din nou în așteptările angajatorului. De exemplu, dacă munca implică intensitate mare și implementarea mai multor sarcini în același timp, atunci răspunsul va fi - pot face mai multe lucruri în același timp (desigur, cu condiția ca tu să poți cu adevărat).5. Ce calități negative am? Cel mai important lucru în această chestiune este să vă denumiți deficiențele astfel încât, în contextul unui anumit loc de muncă, să arate ca.