Ai primit des cadouri la serviciu? De regulă, un cadou corporativ nu se distinge prin nicio sofisticare. Și acest lucru este corect, deoarece este prezentat multor oameni diferiți, iar sarcina unui astfel de cadou nu este de a „ucide” destinatarul acestui cadou cu lux și costuri ridicate. La urma urmei, este mai important ca o companie să disemineze informații despre ea însăși cât mai repede posibil, să asigure o recunoaștere puternică a companiei, să creeze o atitudine emoțională favorabilă față de marca sa, să consolideze încrederea în ea, să genereze interes, să servească drept memento etc. . Toate aceste probleme, și multe altele, ar trebui rezolvate prin simple cadouri corporative: cărți de vizită, pixuri, calendare, unități flash etc. Oamenii care nu lucrează în organizație, de regulă, tratează astfel de cadouri cu căldură, cu respect, dar destul de calm, percepându-le ca pe un fenomen normal, natural. Dar ați observat cum tratează angajații acestei organizații cadourile corporative? Numeroasele mele observații, bunul simț și simțul psihologic indică acest lucru cu mare interes. Și chiar și în cazurile în care o persoană are anumite neînțelegeri cu organizația, înstrăinare de aceasta, dacă organizația este puternică, cunoscută, cu realizări evidente, tot ceea ce privește marca sa, această persoană le demonstrează celorlalți cu dorință. Uneori, chiar și cu adevărate bravade de husar: „Uită-te la ce organizație aparțin: ce fel de geantă port, ce tricou și șapcă de baseball port!” Am văzut în mod repetat cum o persoană, plecând într-o călătorie lungă, a luat cu el un tricou de marcă al unei organizații și apoi a declarat: „Am mers peste tot cu acest tricou și am făcut reclamă...”. O altă variantă, un prieten apropiat i-a dat (la propriu, impus) calendarul său corporativ soacrei mele. Nu a ieșit (!), ea încă a atârnat calendarul organizației pentru care a avut onoarea să lucreze pe perete. Și iată o altă schiță din viață: persoana nu a lucrat niciodată la întreprinderea X, dar a cunoscut îndeaproape mulți oameni care au lucrat acolo și au participat la numeroase evenimente ale organizației. Impregnat de spiritul, puterea, componentele sale motivaționale și emoționale, el vine mereu cu plăcere... la munca sa cu accesorii de la compania X. Cum și cum poate fi explicat acest fenomen. Doar pentru că: A) oamenii doresc să lucreze într-o organizație puternică, serioasă, cu o marcă pozitivă, și îi aparțin B) nu numai că doresc să lucreze acolo și să îi aparțină, ci și să o susțină; ) prin urmare, avansând uneori, la mila propriului cântec, fiind „în dezacord” cu organizația și, mai ales, cu superiorii lor, acceptă cadouri corporative de la organizația lor și nu le vor arăta niciodată altora. Se pare că, pe de o parte, chiar și suvenirurile mici de la o organizație cu logo-ul sau marca sa comercială, într-un fel, încearcă pe angajați cu aceasta și chiar mai des servesc drept semnal pentru recenzii pozitive despre firma sau compania lor. Pe de altă parte, ele nu poartă în niciun caz sensul psihologic de „gratiuri”. Toți, ei bine, aproape toți angajații cred sincer că dau organizației lor mai mult decât primesc de la ea. Poate că deseori nu este cazul, iar evaluarea personalului asupra muncii lor este într-adevăr exagerată. Dar darul este acea manifestare de recunoștință din partea autorităților, necesară din punct de vedere psihologic pentru toată lumea, chiar și pentru pisici și câini. Am făcut o treabă grozavă și vreau să fiu remarcată. Iar un cadou corporativ servește ca element de relație în cadrul echipei care o întărește, o orientează spre implicarea în viața organizației și cooperarea în ea.