Osobowość każdego człowieka jest różnorodna. Interesujące jest obserwowanie zachowań, wyrazu twarzy i reakcji innych osób na różne sytuacje. Zatrzymując się w swoim zamieszaniu, możesz zauważyć obok siebie wielu ciekawych ludzi. Uwaga często skupia się na reakcjach behawioralnych obiektu obserwacji, na podstawie których można już rozpoznać problemy osobowościowe lub ich brak. Z drugiej strony bardzo trudno jest zinterpretować zachowanie osoby, z którą doświadczenie komunikowania się jest raczej ograniczone. Chciałbym podać przykład półtorej godzinnej obserwacji obywatela P. i wnioski z niej wyciągnięte obserwacja Postać i wydarzenia są fikcyjne, wszelkie zbiegi okoliczności są przypadkowe. „Zwykły dzień pracy w biurze średniego szczebla. Godziny pracy: od 8.00 do 17.00. Obywatel P. wchodzi do urzędu o 8.35, w milczeniu, ze spuszczoną głową. Nie ma słów pozdrowienia. Ubrania są całkowicie odpowiednie do sytuacji, ale buty są brudne, a fryzura niechlujna. Siada w swoim miejscu pracy i bez słowa patrzy w monitor komputera dokładnie przez 4 minuty, nie wykonując żadnego ruchu.8.40. Wstaje od stołu, podchodzi do starszego kolegi i powoli, cicho, monotonnie, patrząc w bok, mówi: „Och, jestem tutaj, no to… (długa pauza)… wczoraj złożyłem raport , no, muszę...” i wraca do swojego miejsca pracy, nie dokończając zdania do końca. W tym momencie jego twarz pokrywają się czerwonymi plamami. Kolega zadaje kontr-pytanie, aby zrozumieć istotę apelu. W odpowiedzi otrzymuje skinienie głową. Następnie obiekt obserwacji siedzi przez około 3 minuty, kołysze się na krześle i okresowo drapie się po głowie. Potem wyjmuje jabłko i zaczyna je jeść, dokładnie je przeżuwając. 8.45. Zespół zaczyna rozmawiać o zwolnionym pracowniku. Badany prostuje plecy i zaczyna wyrażać emocje podniesionym tonem: „Tego właśnie potrzebuje, bo inaczej by się tu wił, wił, robił z siebie głupca, ale musiał pracować!” Nie otrzymawszy w odpowiedzi poparcia dla swoich słów, ponownie przyjmuje pozę cichego skupienia.9.00. Przychodzi szef organizacji i wydaje rozkaz obywatelowi P. Ten, nie zmieniając pozycji głowy, wyraża zgodę na powierzone zadanie, towarzysząc mu z wyraźnym uśmiechem. Odwraca się z obrzydzeniem w przeciwnym kierunku, opiera głowę na dłoni i przez chwilę patrzy w ścianę. 9.30. Zrywa się ze stołu, właściwie podbiega do półki z dokumentami i wyjmuje z półki dokumenty niezbędne do wykonania poleceń reżysera i powoli wraca na swoje miejsce pracy…”. Wyciągnięte wnioski. Mowa jest cicha, niespójna, pozbawiona znaczenia, nieuformowana, nieukierunkowana, nieprzewidywalna, czasem wypełniona negatywną ekspresją. Wypowiedzi są monologowe, krótkie, którym towarzyszą długie pauzy. W ruchu mięśni twarzy nie ma wyrazistości ani mobilności, z wyjątkiem chwil obrzydzenia i złości. Ogólnie mimika charakteryzuje się dużym napięciem. Tempo ruchu jest powolne i nieskoordynowane. Chód jest płynny, niezdarny. Postawa jest słaba. Poza jest nienaturalna. Akty ruchu są pojedyncze, niepełne, czasem wybuchowe. Ogólne zachowanie obiektu obserwacji wskazuje na ukryte podniecenie, ponieważ jego kontakt wzrokowy z innymi jest całkowicie nieobecny, a jego twarz jest okresowo pokryta czerwonymi plamami. Wolne tempo mowy, częste przerwy wskazują na zwątpienie. Jest moment, kiedy barwa głosu zmienia się z cichej na głośną z wyraźnym akompaniamentem emocjonalnym, jednocześnie obserwowany obiekt sprawia wrażenie osoby obojętnej. Z jednej strony jest skąpy w emocjach, apatyczny, w jego wypowiedzi brakuje grzecznych słów szacunku dla kolegów lub niechęć do ich wyrażania. Z drugiej strony wyraźny jest brak empatii, który wyraża się w wypowiedzi na temat zwolnionego pracownika. Nie dba o stan swojego wyglądu. Kontakty z otoczeniem są ograniczone do minimum, co być może świadczy o izolacji. Ta osoba nie przejmuje się swoją pozycją w drużynie i swoim wyglądem. Czy sądzisz, że jest to możliwe w zależności od sytuacji?