Do autor: O artigo foi publicado pela primeira vez no site Agora o conceito de “workaholic” é familiar a quase todos os moradores da cidade, e uma porcentagem considerável de moradores da cidade sabe por experiência própria qual é o desejo trabalhar, trabalhar e trabalhar de novo é como. Quase todos os especialistas concordam que o workaholism é um tipo de comportamento patológico de dependência. Isso significa que podemos descrever alguns dos sintomas desse vício. A pessoa fica obcecada pelo trabalho, que ocupa a maior parte do seu tempo. Há uma diminuição do interesse por outras áreas da vida (família, amigos, hobbies, lazer, etc.). Os dias de folga do trabalho fazem com que o workaholic sinta desconforto e até sofrimento, semelhante aos sintomas de abstinência em dependentes químicos. Ele está afastado do trabalho apenas fisicamente, pois é constantemente incomodado por pensamentos relacionados às suas funções oficiais. Esses pensamentos estão presentes durante conversas com entes queridos, assistindo televisão ou durante a realização de diversas tarefas domésticas. Normalmente essas pessoas não saem de férias por muito tempo. O envolvimento emocional e o interesse aparecem apenas durante o trabalho. O desempenho das funções profissionais ocorre apesar das consequências prejudiciais (físicas, mentais e sociais). Mas recorrer a um especialista (psicólogo ou psicoterapeuta) sobre dependência, via de regra, não acontece. Mais frequentemente, os clientes queixam-se de fadiga, irritabilidade, labilidade emocional, diminuição do humor, ansiedade, distúrbios do sono, disfunção sexual, falta de interesse pela vida, deterioração das relações com entes queridos e aparecimento de sintomas psicossomáticos. Na minha opinião, isso se deve ao fato de que, em primeiro lugar, como acontece com outros vícios, o estilo de vida destrutivo do viciado fica claro para aqueles que o rodeiam muito mais cedo do que para ele mesmo, uma vez que funciona um sistema de negações. E em segundo lugar, a dependência do trabalho é uma forma de comportamento socialmente aceitável e até encorajada. Portanto, nem sempre é possível ouvir de um cliente um pedido formulado de libertação do vício em trabalho. As razões para a formação do vício no trabalho são diversas e em muitos aspectos semelhantes às razões para a formação de outros vícios. Neste artigo podemos apenas observar algumas tendências gerais. O vício é uma resposta universal a qualquer estresse emocional, uma tentativa de enfrentá-lo. Muitas vezes acontece que “ir trabalhar” é uma tentativa de evitar experiências e situações difíceis e dolorosas. Na maioria das vezes, essas situações estão associadas a entes queridos e a uma vida pessoal instável. Por exemplo, as dificuldades no relacionamento entre os cônjuges incentivam um deles ou ambos a “mergulhar de cabeça no trabalho” e permitem-lhes evitar experiências dolorosas e a necessidade de fazer algo a respeito, de tomar qualquer decisão a respeito. Às vezes, o motivo de estar excessivamente envolvido no trabalho pode ser um luto não resolvido devido à perda de um ente querido. Uma pessoa tenta se proteger da dor assumindo cada vez mais trabalhos e obrigações. Acontece também que uma pessoa “corre para o trabalho” por causa de uma vida pessoal instável. E sempre há um motivo para dizer aos outros e a si mesmo: “Ah, tenho tanto trabalho agora que não tenho tempo para minha vida pessoal”. Embora esta frase possa soar diferente: “Agora tenho uma vida pessoal instável e, para não sentir nada sobre isso, me sobrecarrego com muito trabalho”. O workaholism costuma ser uma doença dos gerentes. O desejo de controlar excessivamente e a incapacidade de delegar autoridade, que muitas vezes está por trás da incapacidade de confiar, fazem com que o gestor passe a praticamente “viver no trabalho”. Além disso, um papel significativo na formação da dependência do trabalho é desempenhado pelas atitudes sociais e familiares que incentivam as pessoas a não se sentirem cansadas: “comece um trabalho - termine até o fim”, “não deixe para amanhã o que você pode fazer hoje”, “médico é profissão de 24 horas” e muitos outros. Por trás do desejo de receber o reconhecimento dos seus méritos no trabalho pode estar a falta desse reconhecimento por parte dos outros.?