Nawet biorąc pod uwagę, że zespół ten jest badany od czterdziestu lat, w naukach psychologicznych nie ma konsensusu co do formułowania pojęcia wypalenia emocjonalnego. Autorzy krajowi i zagraniczni formułują ten termin na swój własny sposób. W psychologii zespół wypalenia emocjonalnego określa się jako różnorodne pojęcia związane z deformacją osobowości. Wśród badaczy psychologii rosyjskiej wypalenie emocjonalne jest rozumiane jako pewien psychologiczny mechanizm obronny jednostki, na który składają się w całości lub w części: pewne emocje, które powstają w odpowiedzi na wpływy traumatyzujące psychikę. W psychologii zagranicznej autorzy trzymają się następującego sformułowania wypalenia emocjonalnego, że jest to szczególna sytuacja charakteryzująca się wyczerpaniem emocjonalnym, psychicznym i psychicznym i mająca związek z pracą zawodową. Studiując ten temat, nie mogę nie zgodzić się ze wszystkimi i jednocześnie sformułować dla siebie, jak na. Psycholog ma swoje zdanie, że wypalenie emocjonalne to pewien konstrukt lub zespół negatywnych doświadczeń na poziomie psychologicznym, które są ze sobą powiązane. z dość długimi i silnymi interakcjami interpersonalnymi i charakteryzują się dość dużą intensywnością na poziomie emocjonalnym lub złożoności poznawczej. Wypalenie emocjonalne jest procesem dynamicznym, zachodzącym w tymczasowej przestrzeni z ustalonymi stałymi etapami. Badając skutki tego syndromu, uważam, że przydatne byłoby regularne prowadzenie diagnostyki psychologicznej stanu pracowników organizacji w firmach, identyfikacja obszarów ryzyka, opracowanie i wdrożenie działań mających na celu zapobieganie wypaleniu psycho-emocjonalnemu. Logiczne jest przekonanie, że skuteczne rozwiązanie stresujących problemów i zapobieganie wypaleniu emocjonalnemu gwarantuje wzrost wydajności pracowników. Zapobieganie temu syndromowi polega na nabywaniu umiejętności w stabilnym stanie emocjonalnym i fizycznym, skutecznych umiejętności komunikacyjnych, zdolności formułować cele zawodowe i osobiste samorealizacji, planować działania zawodowe i znaleźć optymalną równowagę pomiędzy karierą a życiem osobistym, co poświęciłem w pracy magisterskiej z psychologii praktycznej, a efektem było stworzenie autorskiego programu „Zapobieganie wypalenia emocjonalnego pracowników biurowych”, które ukończyło już ponad 50 osób i uzyskało naukowe potwierdzenie swojej skuteczności „Zapobieganie wypaleniu emocjonalnemu pracowników biurowych”, wykorzystując najnowsze technologie coachingowe, składa się z 4 bloków. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące programu w firmie, chętnie odpowiem w wiadomości prywatnej..