Od autora: Cel: artykuł „rozważa” 4 rodzaje wartości i cele psychologa w praktyce zawodowej WARTOŚCI DUCHOWE I MATERIALNE ZAWODOWEGO PSYCHOLOGA „Jeśli dzisiaj robisz to samo co wczoraj, a jutro będziesz miał to, co masz dzisiaj” (Jim Rohn) Mówiąc o procesie doradczym, oznacza to spełnienie prośby klienta, czyli osiągnięcie określonego celu (czasem subcelu). Ponieważ osiągnięcie celu zależy bezpośrednio od wartości, dlatego wartości klienta i psychologa wpływają na możliwość osiągnięcia celu na prośbę klienta. Wartości Klienta mają najmniejszy wpływ na realizację żądania. Mogą jedynie wpłynąć na samą prośbę i motywację przyjścia do terapeuty (a także na zapłatę), ale wartości psychologa mają ogromny wpływ na proces konsultacji i jej wynik. W zależności od wyznawanych wartości psycholog pojedzie z klientem do celu – na długo lub bezpośrednio – może tam dotrzeć lub nie – dotrzeć bez strat lub ze stratami – pomóc zdobyć zasoby lub je stracić - zniechęcić do pragnień lub zmotywować go - wzbudzić szacunek dla psychologii lub niechęci - wzbudzić wiarę lub niewiarę - zasiać światło lub ciemność w duszy - wytworzyć w ciele beznadzieję lub energię... itd. Wszystko to może mieć miejsce tylko w przypadkach innych niż prawa osiągnięcia celu, ponieważ osiągnięcie celu jest bardziej prawdopodobne, gdy priorytety celów i wartości są zbieżne. Na przykład, jeśli cel jest materialny, to wartość musi być materialna: cel = wartość. Cel odpowiada na pytanie „czego chcę, czego potrzebuję itp.?” Nie mylić z zadaniami – „co zrobić, żeby osiągnąć cel?” Wartości odpowiadają na pytanie „jak osiągnąć swoje cele kosztem czego, kogo…?” Wartości wspierają i stanowią podstawę dla naszych celów. Wartości wyznaczają cele Można powiedzieć, że wartości dają poczucie komfortu, poczucie, że jesteś we właściwym miejscu. Przejdźmy do Wikipedii http://www.shubin245.info/federico-mahora/ na temat koncepcji wartości i celu: „Wartość to znaczenie (korzyść, użyteczność) pewnego zestawu przedmiotów dla zestawu żywych istot. Używane w kilku znaczeniach: Wartość – jako cecha przedmiotu, oznaczająca uznanie jego znaczenia. Rozdzielają „Wartości materialne” i „Wartości duchowe”. Są one ściśle powiązane z koncepcją motywacji. Cel jest tym, dla czego żyjemy, wartości są sposobem, w jaki go osiągamy. Są też zasady, które pomagają nam osiągnąć cel bez zmiany najważniejszych wartości. Można mówić o hierarchii wartości. Zatem w każdej religii wypełnianie przykazań jest wartością duchową. Ale niektóre są ważniejsze, inne mniej. Przykładowo: w judaizmie wolno łamać każde przykazanie w imię ochrony życia ludzkiego. Oznacza to, że życie ludzkie jest najwyższą wartością. Cele różnią się od wartości tym, że wartość jest stałym związkiem z konkretnym obiektem, jest stała” – http://www.shubin245.info/federico-mahora/. W oparciu o powyższe rozważmy wartości psychologa, które mogą być materialne, duchowe, duchowo-materialne (z przewagą w kierunku duchowym), materialno-duchowe (z przewagą w kierunku materiału). ich różnice: 1. Materialny – głównym celem jest zarabianie pieniędzy, poprawa statusu; pobiera wynagrodzenie za nadgodziny; nie marnuje energii; jest zdrowy; zarabiaj dużo; zainteresowanie klientem jest wprost proporcjonalne do wpłaty, klientów jest niewielu - mało popularny - opinia o nim jest „niezbyt dobra”, nawet jeśli jest profesjonalistą.2. Duchowe - głównym celem jest pomaganie - poddaje recyklingowi - pracuje za darmo - korzystają - przyjacielskie - zawsze i ze wszystkimi - pozbawione energii - mało zarabia - „marnuje” swój czas - coś w rodzaju „prostota jest gorsza od kradzieży” - niewielu klienci (z płatnością) - wielu „darmowców” - opinia o nim jest tak dobra. że byłoby lepiej, gdyby go nie było – „defaulterów” jest mnóstwo3. Materialno-duchowy - ważniejsze są zarobki - ceni swój czas - ceni się jego czas - wygląda jak "facet od koszuli" (dokładnie tak wygląda) - częściej.