Adaptarea într-o echipă este un lucru paradoxal, de multe ori echipa acceptă cu calm narcisiști, psihopați, manipulatori în rândurile sale și se răzvrătesc sălbatic împotriva nevinovaților „șoareci liniștiți” care lucrează. pentru ei înșiși, răul pe care nu îl fac nimănui și tocmai astfel de oameni pot deveni cel mai adesea obiect de atacuri, ignorare și mobbing. Care este „vina” introvertitului? Adesea o persoană închisă, un introvertit, chiar dacă lucrează în echipă pentru o perioadă lungă de timp, este considerat subconștient ca un străin, adevărul este că atunci când observăm o persoană nouă, și mai ales o persoană de o rasă diferită de noi, centrele de agresiune și anxietate în creier sunt activate pentru câteva secunde, de la agresiunea față de un străin este oprită de centrii volitivi ai creierului Și totuși, prima reacție la o persoană nouă este frica și agresivitatea, aceste stări apar mereu, și poate trece atât de repede încât pur și simplu nu-l observăm Un introvertit, de regulă, este un străin, sau mai degrabă, pentru subconștientul nostru se comportă ca un străin, împărtășește puține informații personale, tăce când toată lumea bea ceai. , ascultă și „își dă cap”, echipa știe puține despre el, iar anxietatea este, în primul rând, o lipsă de informare, ceea ce înseamnă că un introvertit este periculos, de aici a apărut zicala „sunt diavoli în apele liniştite” din, despre ei a spus odată Iulius Caesar, nu vă fie frică de oamenii supărați, se vor enerva și se vor calma, să le fie frică de tinerii palizi tăcuți, gânditori, sunt „pe cont propriu”. un introvertit se bazează adesea pe timiditate, frica de a spune ceva greșit, rușine subconștientă, dar tăcerea lui creează efectul paranoiei colective, este periculos, pune la cale ceva și adesea subconștient angajații încep să-l împingă pe introvertit din echipă , „săracul” pe care îl vede ignorat și agresiunea pasivă sau activă devine și mai retrasă în sine, iar dacă se retrage, înseamnă că se gândește la ceva acolo și asta înseamnă că este periculos, începe agresivitatea proactivă. Scenariul se termină de obicei cu concediere, un introvertit, de obicei nu înțelege ce se întâmplă, „Am lucrat bine”, ce mai este nevoie? În psihoterapie, în acest caz, sarcina psihologului este de a dezvolta abilitățile de comunicare necesare, în special ritualul, pentru a începe comunicarea de suprafață, așa cum este de obicei acceptată într-un mediu corporativ..