Do autor: artigo original no meu site não vou falar do que foi dito centenas de vezes, do que foi escrito centenas de vezes. Mas eu gostaria de olhar essa questão do ponto de vista da psicoterapia e da psicologia, gostaria de falar sobre esse tema na “linguagem humana”. Perdoe o autor por seu primitivismo deliberado e recusa de termos profissionais. Primeiro, vamos recorrer ao “armazém mundial de conhecimento” da Wikipédia e ver quais definições ali são dadas: Coaching é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional, cuja formação teve início na década de 70 do século XX. As origens do coaching estão no coaching esportivo, na psicologia positiva, cognitiva e organizacional, nas ideias sobre a vida consciente e nas possibilidades de desenvolvimento humano constante e proposital. Existem muitas definições de coaching, as mais famosas: Coaching é a arte de criar, através. conversa e comportamento, um ambiente que facilita o movimento de uma pessoa em direção aos objetivos desejados, para que traga satisfação. Coaching é o processo de criação de condições para o pleno desenvolvimento da personalidade do cliente pelo coach. o desempenho, aprendizagem e desenvolvimento de outra pessoa O coaching é um relacionamento contínuo que ajuda as pessoas a alcançar resultados excepcionais em suas vidas, carreiras, negócios ou assuntos públicos. Através do coaching, os clientes ampliam o escopo de seus conhecimentos, aumentam a eficiência e a qualidade de suas vidas. Tipos de coaching Diferem por área de aplicação 1) Coaching de carreira - consultoria na área de desenvolvimento de carreira e eficiência empresarial de pessoas: escolha de um. profissão, encontrar melhor emprego e emprego, subir na carreira, alcançar indicadores elevados nas atividades profissionais.2) Coaching empresarial - apoio a atividades empreendedoras e de gestão. Geralmente para gestores de topo de empresas e equipas de gestão. Mais eficaz ao trabalhar com aspectos estratégicos e sistêmicos da empresa. E também em tempos de crise, para encontrar soluções fora do padrão e novas formas de desenvolvimento de negócios 3) Coaching de vida ou coaching de eficácia pessoal. Ajudar a moldar a vida privada de uma pessoa, alcançando objetivos pessoais e bem-estar pessoal. Os temas mais comuns do coaching de vida: desenvolvimento da imagem pessoal, carisma, promoção na sociedade, construção familiar, liderança informal, etc. Coach - especialista, treinador que realiza treinamento Cliente - pessoa ou organização que solicita serviços de treinamento para qualquer habilidade. Uma sessão é uma conversa especialmente estruturada entre um treinador e um cliente. Agora, tendo definido os conceitos e termos básicos, o assunto da conversa posterior fica mais claro para nós. Ou ainda não está totalmente claro? Então, com suas próprias palavras: existe um determinado cliente (geralmente um gestor ou acionista da Empresa) que gostaria de melhorar sua qualidade de vida, que busca o autodesenvolvimento, que não é indiferente às questões de autoaperfeiçoamento, que acumulou muitas dúvidas na área das relações humanas, que gostaria de ser um excelente líder e o melhor homem de família que lê literatura profissional na tentativa de encontrar respostas para suas dúvidas. E tem um coach, uma pessoa que tem um certo conhecimento, tem experiência de vida, domina uma série de técnicas, muitas vezes tem formação psicológica e treinamento especial, especialista em determinada área. Então, por que eles não deveriam ser úteis um para o outro? Agora, um pouco sobre psicologia. Existe a opinião de que pessoas com formação psicológica tornam-se treinadores, e há alguma verdade nisso. Agora responda a esta pergunta: como alcançamos o sucesso? O que nos traz verdadeira satisfação na vida? O que é gestão empresarial e gestão de pessoas? Qual é o segredo das pessoas que revolucionaram os negócios? Só há uma resposta para esta pergunta: relacionamentos. Tudo o que temos na vida são nossos relacionamentos com outras pessoas, tudo o que ganhamos nesta vida, nósrecebemos graças aos nossos relacionamentos. Para atingir metas globais, precisamos de uma equipe de associados. Experimentamos um sentimento de felicidade e paz quando existe um relacionamento caloroso e um sentimento de amor. Gerenciar a Empresa e gerenciar pessoas significa construir relacionamentos próprios, relacionamentos dentro da Empresa. As revoluções foram possíveis porque houve um líder que teve uma ideia nova, reuniu seguidores ao seu redor e abriu o caminho. Você pode perguntar: onde está a psicologia aqui? Vou responder: a psicologia trata de questões de relacionamento, como os construímos, quem somos e o que representamos. Agora algumas palavras sobre recursos, porque a maioria dos gestores com quem tive que me comunicar são materialistas absolutos e estão longe de “. assuntos elevados." Quantas vezes você pode ouvir o slogan “o pessoal decide tudo!” e quão poucos testes existem por trás disso. Acontece que neste mundo existem apenas alguns tipos de recursos: financeiros (todo empresário entende isso perfeitamente), materiais (bem, e sem ativos fixos e meios de produção?), humanos (parece haver um compreensão, mas raramente é valorizado como um recurso). No século 21, outro recurso tornou-se óbvio - a informação. Agora audite seus recursos! Muito provavelmente, você conseguirá calcular muito bem seus recursos financeiros, principalmente se tiver um bom diretor financeiro e uma excelente contabilidade. Poderá avaliar os seus bens materiais (condição e desempenho dos equipamentos, disponibilidade de instalações e transportes necessários) e são bem geridos pelo gestor de produção. Mas você conhece o seu recurso humano, em que condições ele se encontra, qual o seu nível, como vive e o que o motiva, quanto dinheiro você investiu e quanto retorno recebeu. O máximo que você pode dizer é quanto isso lhe custa no momento, simplesmente expressando o tamanho do fundo salarial e algumas estimativas humanas gerais. Essa, talvez, seja toda a escassa informação sobre esse recurso valioso. Como um coach pode ajudar? Reuniões 1 a 2 vezes por semana durante uma hora e um pagamento de 50 a 100 dólares por hora de trabalho - esse é todo o investimento necessário para iniciar as enormes mudanças que acontecerão em sua vida depois de algum tempo. Parece muito simples e muito promissor? Não se iluda! Quantas vezes as pessoas vão à academia querendo recriar seu corpo e ter aulas com excelentes instrutores, e com a mesma frequência desistem depois de alcançar poucos resultados ou ficarem decepcionadas com as longas horas de “trabalho duro”. O coaching é, antes de mais nada, um trabalho sério e minucioso que o próprio cliente deve realizar, e um coach nesta matéria ajudará a alcançar resultados com perdas mínimas e alertará contra erros. E lembre-se, nem todos os grandes treinadores que treinaram campeões mundiais foram eles próprios campeões, mas eles sabem como conseguir isso. Muitas vezes, pela natureza da minha profissão, tive que observar como os problemas pessoais do chefe da Empresa o obrigaram! para mudar repetidamente de rumo, como o barco comercial foi balançado e os membros da equipe caíram no mar, tive que ver conspirações contra o “capitão” e “pendurado nos estaleiros”, testemunhei sérios naufrágios quando grandes navios bateram em recifes e foram encalhados . E em todos esses casos houve razões objetivas, “contramestres e marinheiros” descuidados, bússolas quebradas e mapas incorretos, maquinações de inimigos e concorrentes, no final até o oceano estava “errado”, mas quase nunca o líder teve coragem de admita o fato de que grande parte desta situação foi feita por suas mãos. É muito difícil admitir o fato óbvio de que quem somos hoje é o resultado de nossas ações e escolhas que fizemos ontem. E o que temos hoje é inteiramente uma conquista nossa. Se você não pode sair de férias porque tem medo que tudo desmorone e você pare de trabalhar e seus funcionários fiquem em casa, então você criou essa situação! Se você realizou seus sonhos de juventude e conquistou independência financeira, mas à custa de seus relacionamentos familiares e de amizade com outras pessoas, então escolheu o meio errado! Se estiver no seu auge