Do autor: Boa sorte na entrevista) Você precisa ouvir mais o empregador. Responda apenas à pergunta feita, não se afaste do empregador, mas não à queima-roupa, nos olhos, mas na ponte do nariz. Ocasionalmente olhando para a direita. Coloque as mãos calmamente sobre os joelhos, não as esconda no bolso, não mexa nervosamente em nenhum objeto que tenha nas mãos. Se é completamente insuportável ficar de mãos vazias, que seja um telefone modesto, e não um iPhone de 100 mil) Não desmorone, não abra bem os joelhos, não se arranhe e não uh- pipa. Antes de responder, faça uma pausa de 3 segundos para poder respirar e ouvir a sua resposta. Se ele fala sobre iniciativa, então o candidato deve refletir como demonstra iniciativa no trabalho. Se o empregador fala sobre qualidade, então o empregado deve falar sobre qualidade. Se o empregador é um líder claro e gerador de ideias, então o candidato deve focar. na diligência. Demonstrar idoneidade profissional, conhecimento e DESEJO DE DESENVOLVER na profissão. Abertura, não uma máscara que às vezes é “colocada” em si mesmo. Se uma pessoa não se abriu, então ela não aceitará o “porco na mosca”. Confiabilidade, iniciativa na sua área de responsabilidade Primeiro, conheça alguns fatos da história da formação da campanha. Demonstre lealdade e vontade de trabalhar para eles Além disso: - respire com calma e serenidade - olhe para o seu interlocutor como uma pessoa boa e gentil por dentro, sem dúvidas ou medos (mesmo que seja uma entrevista estressante) - você obviamente (a priori) respeita! a pessoa que te questiona, te entrevista, - Comunicação “Adulto-Adulto” (podemos discutir como é isso) - pense com antecedência o que você dirá quando perguntarem sobre suas deficiências, (você pode se preparar) 1. virando “ negativo” em “positivo” ou 2. use “mas eu” (menos eficaz) c) divida todas as suas “deficiências” por 100 e “abafe os tons”, ou seja, na verdade, desvalorize suas deficiências, antes de mais nada, saiba com certeza que você vai dar certo e terá que tentar investir em si mesmo, sua participação, responsabilidade. E, sim, também - você precisa entender que cada um. o empregador está procurando quem lhe convém. E não podemos agradar a todos. Portanto, quando eles recusam, é preciso entender que eles recusam não porque a pessoa não seja adequada, mas porque não está preparada. Aqueles. você precisa se sentir internamente pronto para trabalhar. Não para receber dinheiro. E execute a funcionalidade necessária e aguarde o pagamento. Especialmente no início. Dizem que primeiro a pessoa trabalha pelo seu próprio nome, depois o nome da pessoa. Às vezes é difícil, às vezes é chato. Seja paciente e calmo. Um pouco de humor: