Ce fel de situații se confruntă un angajat de HR când selectează candidații pentru o anumită poziție? Cineva încearcă să se prezinte în cea mai bună lumină, exagerând foarte mult importanța și meritele lor. Cineva este atât de timid și timid încât nu poate rosti nici măcar câteva cuvinte într-un interviu din cauza stresului extrem. Cineva vine să se angajeze cu mama/soția/soțul, ceea ce îi amuza sau întristează pe ofițerii de cadre. Se pare că opțiunile de comportament ale candidatului pe care le-am enumerat nu contribuie la obținerea unui post vacant Dar cum să ne comportăm corect în timpul unui interviu? Cum să promovăm un interviu Să ne amintim cele mai importante reguli pentru promovarea cu succes a unui interviu atunci când aplicăm pentru un loc de muncă. Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este punctualitatea. Cum te simți în legătură cu timpul tău? Apreciezi timpul altora Dacă nu ai avut în prealabil un acord cu secretara pentru a ajunge mai devreme la birou (pentru a completa niște hârtii, a tipări documente, a te familiariza cu ceva din timp etc.), este mai bine să ajungi? cu 10 minute înainte de ora stabilită. Dacă faci asta, nu va trebui să lâncezi în sala de așteptare, alăptând gânduri neplăcute și anxietate interioară crescândă. Aceste minute vor fi suficiente pentru ca tu să mergi la toaletă și să te cureți înainte de a te întâlni cu intervievatorul. Îți amintești prima impresie despre o persoană. Cursul ulterioare al comunicării cu angajatorul va depinde în mare măsură de aceasta. Este nevoie de doar câteva secunde pentru ao crea, dar poate dura ani pentru a o schimba. Luați în serios modul în care vă vede angajatorul și încercați să proiectați o imagine în consecință. Știți ce vă va ajuta cu asta, ce va înveseli lucrurile mici neprofitabile? Un zâmbet prietenos sincer! Zâmbește! Vorbesc mult despre magia acestui semnal, așa că nu o voi repeta. Zâmbeşte. Desigur, un zâmbet ar trebui să fie potrivit. Acordați atenție mersului dvs. Chiar dacă așteptați intervievatorul într-o cameră goală, este posibil să fiți deja evaluat modul de a merge și de a vă mișca. Mersul tău nu trebuie să manifeste incertitudine sau timiditate, deoarece acest lucru îl poate face pe angajator să creadă că te îndoiești de tine și de alegerea ta. Modul tău de mișcare nu trebuie să fie liber și arogant, altfel angajatorul poate decide că nu te controlezi și habar nu ai despre regulile de bază ale comportamentului cultural. Este puțin probabil ca cineva să-și dorească ca un astfel de angajat să lucreze într-un birou, cu atât mai puțin să comunice cu clienți potențiali sau obișnuiți. Un angajat al unei companii este chipul acesteia Mișcările ritmice, moderat late, uniforme, vesele pe de o parte, calme pe de altă parte, trezesc simpatie și încredere. Acest tip de mers ne va spune că această persoană este încrezătoare, intenționată, pregătită pentru acțiune activă și optimistă. Când comunicați cu un reprezentant al companiei, mențineți o poziție deschisă și încrezătoare. Ar trebui să fie confortabil și relaxat. Stați adânc pe un scaun, dar întoarceți-vă corpul și aplecați-vă ușor spre interlocutor. Acest lucru vă va face să arăți nu numai calm și încrezător, ci și interesat și angajat cu intervievatorul. Nu ar trebui să stai cu picioarele încrucișate în fața ta. Ține-ți picioarele pe podea, cu degetele ușor în lateral și/sau spre interlocutor. Amintiți-vă că, dacă doriți să inspirați încrederea unei alte persoane, trebuie să vă păstrați mâinile la vedere, deschizându-vă palmele către interlocutorul dvs. Dacă vedeți bariere între dvs. și angajatul personalului (vază, cărți, monitor etc.) , este mai bine să schimbați locul astfel încât să nu existe bariere între voi care să facă dificilă înțelegerea. Explicați-vă politicos și corect comportamentul: „Îmi pare rău, dar aș vrea să vă văd mai bine când vorbim despre lucruri atât de importante. Poți să muți asta puțin/pot să mă mut aici?” Un număr mare de scaune de birou se rotesc și)+7 929 902 02 34