Uma jovem estava procurando emprego depois de se formar na escola. A falta de experiência na especialidade que os empregadores pretendiam prejudicou a confiança no sucesso da procura e aumentou significativamente o nível de ansiedade. Mas havia um grande desejo de fazer coisas interessantes. E assim, tendo encontrado uma vaga adequada em uma instituição governamental, a menina se preparou para uma entrevista com o gerente. Como resultado do trabalho psicológico, o nível de ansiedade da menina diminuiu, ela traçou um plano passo a passo para si mesma e preparou uma mini-apresentação de seus projetos, que organizou de forma independente durante os estudos. Preparada o máximo possível e superada a ansiedade, a menina compareceu na hora marcada para uma entrevista com o gerente. A entrevista durou cerca de uma hora. O gerente fez-lhe as seguintes perguntas: “Sabe qual é a capital do Zimbabué? Qual é o nome de solteira de Sofia Rotaru? Que canções infantis conhece? categoria geral na forma de uma pesquisa rápida , um terço do qual a menina não conseguiu responder... Nos primeiros minutos ela tentou lidar com a confusão, respondendo perguntas inesperadas... Então ela tentou se lembrar de algo do currículo escolar para responder, etc. Seguiu-se a pergunta: “Você tem sua própria coleção de poemas ou canções?” Uma jovem de vinte anos, que atualmente só tem um diploma, por assim dizer, “no seu arsenal”, respondeu: “Não”. “Eu os tenho”, respondeu o líder, “vou lê-los para você agora!” Isso continuou até o final da entrevista ser aprovada. A menina, que trabalhava há vários dias na instituição, foi convocada pelo diretor ao gabinete de seus adjuntos. Seguiu-se a pergunta: “Você consegue agachar Quantas vezes consegue?” A menina respondeu: “Consigo fazer umas 50 vezes...” Líder: “Tudo bem, agora vamos ter aula de educação física!” O gerente ordenou que as deputadas (duas mulheres de meia-idade) se levantassem de suas mesas no escritório e se agachassem. Os deputados alcançaram a garota na fila e começaram a se agachar. O líder agachou-se com eles 50 vezes... depois sentou-se numa cadeira, observando-os, dando o comando: “Mais 50!” E uma mulher mais velha (também vice-gerente, que não se agachou) começou a filmar o que estava acontecendo com a câmera do seu smartphone. Após o término da ação, o líder começou a mostrar à menina seus músculos musculosos e boa forma atlética, com um chamado, dizem, toque meu bíceps, tríceps, etc. A posição da menina está relacionada com a organização das férias, por isso a princípio ela assumiu que essas eram algumas peculiaridades da equipe criativa existente. Mas no final me senti muito irritado. Mais tarde descobriu-se que nem todo mundo “agacha”... Mas o gerente deu tarefa semelhante a outros subordinados. A história é real. Continua...Caros colegas, seus pensamentos sobre o caso descrito acima são muito interessantes...O que é uma abordagem criativa para o trabalho? Entrevista criativa não convencional? Cuidando da saúde dos subordinados? Ou a embriaguez do próprio poder, o uso da própria posição e autoafirmação às custas dos subordinados. É aceitável atribuir tais tarefas como parte do processo de trabalho, mesmo num ambiente criativo? Afinal, sexo também é, até certo ponto, criatividade... Você encontrou algo semelhante em sua prática com clientes, ou talvez já tenha encontrado isso em sua própria experiência? Apoio psicológico durante a procura de emprego, emprego e durante o período de adaptação a uma nova equipa. Lidando com a síndrome do impostor. Formação de motivação. Psicóloga clínica Tatyana Dremanovich +79624433540 (WhatsApp).)