A essência da análise de personalidade é uma comparação entre a personalidade central do cliente e a personalidade que se desenvolveu em um contexto específico. Uma persona (máscara grega antiga) é uma versão externamente visível da própria personalidade, adaptada às exigências do ambiente humano. Uma pessoa tem apenas uma personalidade, mas nem sempre pode expressá-la em todas as áreas da vida devido a certas normas e expectativas. Certos traços de personalidade muitas vezes têm de ser ocultados, especialmente num contexto profissional. Em vez disso, para ter sucesso no trabalho, é preciso demonstrar mais outras características que podem não ser adequadas para o indivíduo. Se essa pressão de adaptação se tornar muito forte e a discrepância entre a personalidade central e a personalidade se tornar muito grande, isso levará à dissonância cognitiva e ao estresse. Ao comparar a personalidade central e a personalidade do treinador, uma melhor compreensão das causas do estresse e da insatisfação. pode ser conseguida. É exatamente isso que acontece na análise da personalidade no coaching. Áreas de aplicação Além de analisar as causas da insatisfação, do estresse e de outras emoções negativas em uma área pré-determinada da vida (por exemplo, trabalho, relacionamentos ou família), a análise da personalidade é exatamente o que acontece. muito adequado para aconselhamento de carreira porque a personalidade corresponde ao trabalho presente ou futuro pode ser resolvido. Esta ferramenta de coaching também é utilizada no desenvolvimento de liderança. Aqui, por exemplo, pode reflectir-se no facto de um gestor parecer autêntico num contexto de liderança ou ter adquirido uma personalidade pessoal porque se sente realmente estranho no papel de liderança. A análise da personalidade também pode ser utilizada fora de um ambiente de negócios. No coaching de vida, pode-se desenvolver um enorme potencial de desenvolvimento pessoal quando se olha para os indivíduos, por exemplo, da área dos relacionamentos (Posso realmente ser eu mesmo nos meus relacionamentos?) ou da família (Devo ser eu mesmo nos meus relacionamentos?) fingir para meus pais, já que não compartilho de suas idéias de moralidade e virtude?). Consequências: Uma lacuna muito grande entre a personalidade central e a personalidade pode ter consequências negativas a longo prazo para a pessoa em questão. Identificar tais lacunas é um dos objetivos centrais da análise da personalidade. A identificação de tais lacunas proporciona geralmente um enorme valor acrescentado aos clientes, uma vez que muitas vezes desconhecem as ligações entre as suas personalidades desenvolvidas e as consequências resultantes (dissonância, stress, insatisfação). Perceber que você está trabalhando em um ambiente de trabalho que não se adapta à sua personalidade, ou que se adapta apenas de forma limitada, é um momento tão esclarecedor quanto profundo e pode levar a uma ampla variedade de caminhos no coaching. Além disso, o processamento da informação recebida - por exemplo, no sentido de tomar uma decisão (por exemplo: devo mudar de emprego?) - pode ser uma parte útil da análise da personalidade Svetlana, 40 anos (nome e idade alterados). ), trabalha há um ano no departamento de recursos humanos de uma grande empresa. Antes disso, trabalhou quase cinco anos em uma empresa de médio porte, onde se sentia muito confortável. A equipe de RH se conhecia muito bem e estabeleceu relações amigáveis ​​entre si. Foi com pesar que Svetlana mudou para uma empresa maior porque tinha poucas oportunidades de desenvolvimento profissional na sua antiga empresa. Svetlana rapidamente percebeu que seu novo empregador, em suas palavras, “estava soprando um vento diferente” do que sua empresa anterior. Por exemplo, ela percebeu que em sua nova empresa, demonstrar emoção era considerado uma fraqueza, que se esperava que ela chegasse a todas as reuniões totalmente preparada e que seus colegas de trabalho tendiam a revelar muito pouco sobre si mesmos. Todo esse comportamento não combina com a personalidade de Svetlana, mas ela mesmo assim se adaptou porque era muito importante para ela iniciar com sucesso um novo emprego. Porém, com o tempo, Svetlana percebeu que no trabalho ela estava constantementetenso, estressado e geralmente infeliz, sem saber exatamente por quê. Quando essas emoções negativas começaram a afetar a satisfação geral de Svetlana com a vida, ela decidiu marcar uma consulta com um treinador. O treinador que ela consultou sugeriu que Svetlana conduzisse uma análise de personalidade. Isto mostrou que as inconsistências entre a personalidade de Svetlana e o comportamento que ela exibia no trabalho ao longo do tempo levaram à dissonância cognitiva, ao estresse e, como resultado, à diminuição do prazer de viver. Por isso, Svetlana decidiu procurar um emprego alternativo, prestando mais atenção à cultura corporativa que se desenvolveu na empresa Persona - uma variação da nossa personalidade. Para entender melhor o que é análise de persona, é importante antes de tudo responder à pergunta. do que é uma persona e até que ponto ela difere da personalidade. Se conseguirmos mostrar apenas uma determinada parte da nossa personalidade sem filtrar durante um longo período de tempo, por exemplo no local de trabalho, desenvolvemos o que chamamos de persona. Esconde a nossa essência de personalidade, como uma máscara. Embora exibamos menos alguns traços de caráter, enfatizamos conscientemente outros. Uma persona é uma variação de nossa personalidade básica. KG. Jung descreve a personalidade como um compromisso "entre o indivíduo e a sociedade em relação a quem ele parece ser". Especialmente se os clientes relatam sentimentos de desconforto ou estresse em situações repetidas, isso pode indicar que a pessoa experimenta, consciente ou subconscientemente, uma sensação de necessidade de fingir. No exemplo descrito, é bem possível que uma mudança de emprego e uma nova cultura corporativa tenham perturbado Svetlana. Ela parecia ter a sensação de que não se sentia totalmente à vontade em sua nova companhia. Talvez ela sentisse com muito mais força do que antes que precisava desempenhar um papel e que não poderia ser ela mesma. Alternativamente, é claro, pode ser que as normas e expectativas comportamentais no novo local de trabalho sejam, na verdade, menos consistentes com a sua estrutura de personalidade do que eram anteriormente. Em qualquer caso, desenvolver e manter uma personalidade que difere em muitos aspectos da personalidade central requer uma enorme energia cognitiva. Além disso, causa stress e potencialmente leva à insatisfação ou mesmo à doença mental a longo prazo. No entanto, é importante compreender que a personalidade em si não é o problema. Todos nós adaptamos nosso comportamento a diferentes contextos e desenvolvemos personalidades ao longo do tempo. Em princípio, este é o principal pré-requisito para uma acção bem sucedida. Isto só se torna problemático quando a diferença entre a nossa personalidade e a nossa persona se torna tão grande que surge a dissonância cognitiva, o que tem consequências negativas a longo prazo para a nossa psique. No exemplo de Svetlana, foi exatamente esse o caso. Ela passava a maior parte do dia em um ambiente de escritório no qual não se sentia confortável e sentia muita pressão para se adaptar. Processo passo a passo de análise de personalidade em um processo guiado. o coach e o cliente descobrem em que áreas o trabalhador a imagem corresponde à personalidade real e em algumas não. Por exemplo, uma pergunta poderia ser: Onde você pode ser você mesmo no trabalho e onde você precisa se adaptar? O processo de tal análise de personalidade (ver figura) num contexto profissional pode ser assim: 1º passo: O primeiro passo requer? informações sobre a personalidade básica (por exemplo, traços de caráter, motivos, habilidades). Essas perguntas podem ser feitas por um coach e documentadas em conjunto, ou determinadas empiricamente por meio de um teste de personalidade cientificamente validado. 2ª etapa: A personalidade é então coletada por meio de técnicas e métodos de entrevista que identificam padrões de comportamento na área da vida escolhida. 3º Passo: Em seguida é realizada uma análise de gaps. Métodos de pesquisa são usados ​​para identificar áreas nas quais os clientes podem expressar de forma confiável sua personalidade em um contexto profissional (adequação ao trabalho). Eles também precisam identificar áreas onde não podem fazer isso.fazem e são, portanto, forçados a se adaptar (incompatibilidade de trabalho). Opção: Com base nas informações mais recentes de Incompatibilidades (etapa 3), a personalidade pode então ser inferida e descrita como uma espécie de “personalidade alternativa”. Neste procedimento, a etapa 3 seguirá imediatamente a etapa 1, e a identidade será obtida na última etapa, em vez de ser solicitada de forma independente, como seria o caso da etapa 2. Várias análises são possíveis nesta base. Deve-se enfatizar que a lacuna entre a personalidade central e a personalidade profissional não leva necessariamente à busca de uma mudança de emprego. São possíveis novos desenvolvimentos, incluindo aqueles que envolvem a redução da disparidade, mantendo-se no atual ambiente de trabalho. A reflexão deve incluir opções adequadas para evitar ações precipitadas. Este aspecto pode ser visto nos seguintes exemplos:• A que distância a persona está da personalidade central?• Como pode ser alcançada uma maior correspondência entre a personalidade central e a personalidade (no trabalho atual)?• A persona é realmente necessária ou é, por exemplo, um produto das próprias ideias e das expectativas dos outros? • A personalidade tem um impacto negativo no bem-estar? Exemplos de perguntas a utilizar como parte de uma análise da personalidade que...... afectam o bem-estar? personalidade central:• Quem/como você é quando é completamente você mesmo?• O que define você? O que o caracteriza como pessoa?• O que o torna diferente da maioria das outras pessoas que você conhece?• Que traços de personalidade você tem que são mais fortes que os outros?• Em que você é particularmente bom e em que é melhor que os outros?• Em que você é particularmente bom? motiva você, que motivos o acompanham ao longo da sua vida?... o personagem (exemplo de um funcionário) diz respeito a:• Quem/como você é no trabalho?• Que comportamento você demonstra particularmente no trabalho?• Como você lida com as críticas , pressão, estresse, conflitos e provocações no trabalho?• Como você descreveria seu estilo de trabalho?• Como você se relaciona com seus colegas?• Como você trabalha em grupos e equipes de trabalho?... usado para análise de lacunas: • Com base nas suas descrições, quais são as diferenças entre a sua personalidade e a sua forma de trabalhar? • Que características caracterizam ambos os perfis descritos? Quais deles só podem ser encontrados em uma página. Por exemplo, um flipchart ou um quadro de moderação são adequados para visualizar as informações solicitadas ao trabalhar com cartões. É importante que as ferramentas de visualização tenham espaço suficiente para capturar todas as informações provenientes dos clientes. Requisitos Como fica claro nos exemplos de perguntas, a personalidade pode ser perguntada de forma pragmática ou reconhecida com base em um (bom) teste de personalidade. É útil estudar modelos de psicologia da personalidade com base científica que resultem em um perfil de personalidade. Os modelos genéricos não são adequados para a análise da personalidade porque, além de muitas vezes carecerem de qualidade empírica, condensam a personalidade num único ponto e, portanto, não fornecem uma base para uma análise diferenciada da personalidade. Notas pessoais Análise da personalidade como parte do coaching. permite que o coach e seu colega desenvolvam a personalidade juntos em um processo controlado e entendam melhor os motivos pelos quais a personalidade foi treinada. Uma vez que tal coaching toca profundamente a personalidade do cliente, pode ser visto como uma grande oportunidade para consultas técnicas de desenvolvimento pessoal sustentável. Uma base muito boa para a análise da personalidade são os resultados de um teste de personalidade válido e diferenciado, com a ajuda do qual o núcleo. a personalidade pode ser apresentada de forma estruturada. Com base nisso, pode-se visualizar muito bem os desvios de uma pessoa. É claro que elementos individuais da personalidade central também podem ser trabalhados gradativamente em discussões analíticas e registrados usando um flipchart ou quadro branco. No entanto, isso requer significativamente mais tempo do que usar os resultados de um perfil de personalidade abrangente. O teste de personalidade utilizado poderia, por exemplo, ser.