Você costuma receber presentes no trabalho? Via de regra, um brinde corporativo não se distingue por nenhuma sofisticação. E isso é correto, pois é apresentado a muitas pessoas diferentes, e a tarefa de tal presente não é “matar” o destinatário deste presente com luxo e alto custo. Afinal, é mais importante para uma empresa divulgar informações sobre si mesma o mais rápido possível, garantir um forte reconhecimento da empresa, criar uma atitude emocional favorável em relação à sua marca, fortalecer a confiança nela, gerar interesse, servir de lembrete, etc. . Todos esses problemas, e muitos outros, deveriam ser resolvidos com simples brindes corporativos: cartões de visita, canetas, calendários, pen drives, etc. As pessoas que não trabalham na organização, via de regra, tratam esses presentes com carinho, respeito, mas com bastante calma, percebendo-os como um fenômeno normal e natural. Mas você já percebeu como os próprios funcionários desta organização tratam os brindes corporativos? Minhas numerosas observações, o bom senso e o senso psicológico indicam isso com grande interesse. E mesmo nos casos em que uma pessoa tem certas divergências com a organização, alienação dela, se a organização for forte, conhecida, com conquistas evidentes, tudo o que diz respeito à sua marca, essa pessoa demonstra aos outros com vontade. Às vezes, mesmo com verdadeira bravata de hussardos: “Veja a que organização pertenço: que tipo de bolsa estou usando, que camiseta e boné de beisebol estou usando!” Já vi repetidamente como uma pessoa, fazendo uma longa viagem, levava consigo uma camiseta da marca de uma organização e depois dizia: “Fui a todos os lugares com essa camiseta e anunciei...”. Outra opção, um amigo próximo deu (literalmente, impôs) seu calendário corporativo à minha sogra. Não deu certo (!), ela ainda pendurou na parede o calendário da organização para a qual teve a honra de trabalhar. E aqui vai outro esboço da vida: a pessoa nunca trabalhou na empresa X, mas conhecia de perto muitas pessoas que lá trabalhavam e participavam de diversos eventos da organização. Imbuído do seu espírito, força, componentes motivacionais e emocionais, tem sempre prazer em vir ... ao seu trabalho com acessórios da empresa X. Como e como se explica este fenómeno. Só porque: A) as pessoas querem trabalhar numa organização forte, séria, com uma marca positiva e pertencem a ela; B) não só querem trabalhar lá e pertencer a ela, mas também querem e estão prontas para apoiá-la; ) portanto, avançando por vezes, à mercê da sua própria canção, estando “em desacordo” com a organização e, sobretudo, com os seus superiores, aceitam presentes corporativos da sua organização e nunca os mostrarão a terceiros. Acontece que, por um lado, mesmo pequenos souvenirs de uma organização com seu logotipo ou marca, de alguma forma, experimentam os funcionários com ele, e ainda mais frequentemente servem como sinal para críticas positivas sobre sua firma ou empresa. Por outro lado, não carregam de forma alguma o significado psicológico de “brindes”. Todos, bem, quase todos os funcionários acreditam sinceramente que dão mais à sua organização do que recebem dela. Talvez nem sempre seja esse o caso, e a avaliação que o pessoal faz do seu trabalho é, de facto, exagerada. Mas o presente é aquela manifestação de gratidão das autoridades, psicologicamente necessária para todos, até cães e gatos. Fiz um ótimo trabalho e quero ser notado. E um brinde corporativo serve como aquele elemento de relacionamento dentro da equipe que a fortalece, orienta para o envolvimento na vida da organização e para a cooperação nela..