Continuamos nossa revisão dos equívocos que impedem a construção de uma carreira. Tenho um funcionário ou gerente sênior cujo salário é muito mais alto. Em vez disso, tenho que fazer o trabalho mais difícil e necessário.” Tudo parece lógico: quanto maior o salário de um funcionário de uma equipe, mais ele deve fazer para “trabalhar”. Assim, o funcionário mais experiente e bem remunerado deve trabalhar mais e mais. Via de regra, tudo acontece de maneira completamente diferente. Normalmente, os funcionários mais comuns fazem todos os trabalhos mais tediosos e difíceis. Garçons, trabalhadores agrícolas, funcionários de operações bancárias, cobradores de dinheiro, contadores comuns, trabalhadores e muitos, muitos outros. Seus colegas mais antigos já têm alguns privilégios e muitas vezes podem escolher se querem fazer isso sozinhos ou delegá-los a um funcionário mais jovem. Se falamos de gestores, muitas vezes eles nem realizam o trabalho atual, no entendimento de um funcionário comum. Por que isso acontece? O fato é que em cada nível o conceito de “trabalho atual” é diferente. Por exemplo, a principal tarefa de um mensageiro é entregar correspondência. E a principal tarefa do seu gestor é organizar o processo de entrega, que inclui planejamento, seleção, treinamento de funcionários, resolução de situações de força maior, reporte à gestão e, possivelmente, atendimento de alguns indicadores de negócio. Concordo, este é um nível de negócio completamente diferente. responsabilidade e qualificações. É por isso que há uma diferença salarial, e não porque alguém trabalha mais ou mais. Isso é trivial e óbvio, mas esse equívoco muitas vezes impede uma pessoa de construir relacionamentos com funcionários seniores, o que acaba atrapalhando o crescimento na carreira. um funcionário se torna gerente sem se livrar desse pensamento, então todos os seus subordinados passam a “montá-lo”, ele constantemente não tem tempo para cumprir suas funções diretas, o que pode gerar mal-entendidos com seu gestor superior.