Com que frequência você se depara com pessoas que não estão em conflito? Com que frequência você se encontra em situações de conflito? Quão conflitante você é? Na minha opinião, não existem pessoas sem conflito na vida. Na maioria das vezes, esse conceito inclui o comportamento de uma pessoa que não expressa insatisfação, concorda, não é rude nem em resposta, não insiste em seus desejos, coloca interesses. de outros acima do seu, e assim por diante. Mas, ao mesmo tempo, na maioria das vezes essa pessoa está profundamente infeliz, pois é conveniente para os outros, e apenas por enquanto. Mais tarde, essa pessoa torna-se desinteressante, desagradável e até má, quando queria agradar a um, mas não conseguiu agradar ao outro. O conflito não é uma manifestação de agressão, hostilidade ou outras qualidades pessoais. O conflito não é um fenômeno que existe por si só, e uma pessoa inteligente não entrará nele como uma poça na estrada. O conflito é um conflito de interesses durante a interação e pode ser absolutamente pacífico. Cada um de nós é individual. Não existe uma única pessoa que seja 100% semelhante a outra em seus hábitos, ideias, desejos, motivos e ações. E quando duas pessoas entram em contato, surge um conflito natural de interesses. Essa é a norma, esse é o desenvolvimento dos relacionamentos, o desenvolvimento das personalidades. Na interação, é preciso separar claramente os seus limites pessoais e os dos outros e um espaço comum em que o conforto dependa das ações de cada participante do relacionamento. Se os seus interesses dizem respeito apenas a você (por exemplo: escolher um menu para o jantar), então não há conflito aqui; você decide por si mesmo, com ou sem a opinião dos outros. Se os seus interesses e os de outra pessoa “se encontram” em um campo comum (por exemplo: onde jantar juntos), então surge aqui um conflito de desejos. Quase todos os dias você resolve conflitos sem sequer pensar que foi um conflito, e você. estão com ele lidados com sucesso Tudo o que é necessário para resolver o conflito é usar um dos cinco métodos: - cooperação - compromisso - competição - acomodação - evitação Entre esses métodos não há bons ou maus, cada um é adequado para uma situação específica. É claro que, levando em consideração seus objetivos e capacidades, os dois primeiros trarão mais harmonia em parcerias estreitas (conjugais), pois com a ajuda de outros o conflito na maioria das vezes não é resolvido, mas se arrasta. um compromisso razoável. O exemplo mais comum: um quer vender por um preço mais alto, o outro quer comprar por um preço mais baixo, mas para ainda vender o produto para o primeiro e comprá-lo para o segundo, ambos reduzem suas demandas a um compromisso razoável A rivalidade pode ajudar na carreira e não apenas nos esportes. Aqui, mesmo quem joga vai “aumentar” as suas capacidades e tornar-se melhor, senão para o outro, mas para o seu antigo eu. É possível e necessário evitar o confronto num conflito quando as forças não são iguais, quando o preço. pode acabar sendo exorbitante. Se você estiver atravessando a rua quando o semáforo estiver verde e um carro infrator estiver voando em sua direção, então é melhor evitar uma colisão do que provar que ele violou as regras depois, porque “depois” pode não ser mais importante para você. Se você não conseguir se adaptar às condições que lhe são oferecidas (no trabalho/estudo: ordem, regime, código de vestimenta, etc.), o conflito se arrastará. Se as regras que não foram definidas por você lhe agradam, o conflito está resolvido. A confirmação mais marcante de que o conflito foi resolvido é um sentimento interno de seu próprio conforto, satisfação com a decisão tomada e ausência de sentimentos de ressentimento e. desapontamento.