Fiecare antreprenor care se respectă pe sine și afacerea sa este conștient de necesitatea de a selecta în mod corespunzător o echipă profesionistă, coerentă. De aceea, atragerea unui candidat demn este un subiect de actualitate pentru toată lumea în orice moment. Adevărat, există excepții izolate. Așadar, după cazul scandalos cu dezvăluirea de informații clasificate de către fostul angajat al Agenției Naționale de Securitate Edward Snowden, Statele Unite au decis să fie sigur: pentru a preveni scurgerea de materiale clasificate, 90 la sută dintre administratorii de sistem care lucrează în domeniul NSA va fi înlocuită de roboți. Cu toate acestea, în ciuda avantajelor roboticii moderne, există un dezavantaj evident - mecanismele fără suflet nu știu cum să creeze idei, în timp ce cererea de angajați creativi crește semnificativ în fiecare an... Deci, pentru a atrage un candidat demn la companie, angajatorul are nevoie de: 1. Creați condiții atractive În căutarea activă a unui loc de muncă, solicitantul evaluează în majoritatea cazurilor atractivitatea condițiilor de muncă, fie că este vorba despre înregistrarea oficială pentru calcularea experienței de muncă, salariile stabile, concediile anuale plătite etc. Astfel, principala circumstanță atractivă poate fi înregistrarea unui angajat în conformitate cu toate normele legislației muncii cu garanția unui pachet social complet: concediu anual plătit, plata concediului de maternitate și invaliditate temporară (concediu medical), contribuții la pensie și alte fonduri. Situație: Un proaspăt absolvent de facultate sau o tânără mamă se prezintă în fața angajatorului ca candidat pentru un post. Respectarea standardelor de muncă va fi un factor decisiv pentru un angajat promițător care își caută un loc de muncă serios și de mult timp. Important: Când întâlniți un candidat, exprimați atractivitatea condițiilor de muncă! 2. Formarea unui potențial angajat În prezent, formarea personalului este preferată de o majoritate clară a companiilor, atât întreprinderile mici, cât și mijlocii. Dacă în întreprinderile mari chiar și unități de personal sunt desemnate în aceste scopuri, companiile mici preferă să apeleze periodic la serviciile unui specialist angajat terț. Această formă de cooperare nu creează prejudicii economice vizibile și permite noilor angajați să fie instruiți și pregătiți pentru muncă într-un mod calificat. 3. Oferă o oportunitate de dezvoltare în carieră Un proverb binecunoscut al armatei spune: „Oldatul rău este cel care nu visează să devină general”. Pentru a o parafraza, putem spune cu siguranță: „Un lucrător rău este cel care nu visează să devină șeful unei companii!” Într-adevăr, după cum arată numeroase studii sociologice, marea majoritate a tinerilor moderni se așteaptă la creșterea carierei în secolul al XXI-lea pragmatic. O posibilă creștere pe scara ierarhică face posibilă „prinderea” organizației, să vă convingeți de necesitatea unei astfel de lucrări și să aveți o ședere pe termen lung și fructuoasă într-un nou loc de muncă varianta de start pentru absolventii de ieri. Specialiștii cu experiență au nevoi și dorințe ușor diferite. În orice caz, dacă există un plan de dezvoltare a organizației pentru următorii 5-10 ani, fiecare angajat va avea propria motivație personală pentru creșterea în continuare a carierei poate fi fie pe verticală, fie pe orizontală. Situație: O companie de succes își extinde în mod sistematic granițele și capacitățile. Chiar ieri s-a ocupat exclusiv de probleme de design. Astăzi deja își îmbunătățește abilitățile de construcție. În acest caz, rotația personalului nu poate fi evitată. Așadar, de ce să nu angajezi un angajat obișnuit „experimentat” cu mare potențial și „scânteie interioară” pentru postul de șef al unui nou departament?! Este foarte posibil ca fostul contabil să se dovedească a fi un manager excelent și să ducă complexul hotelier nou pus în funcțiune la un nou nivel înalt. Trebuie doar să te uiți mai atent la colegii tăi și să le evaluezi corect potențialul. Sau, lucrând la o întreprindere industrială, un muncitor obișnuit de magazin !