Od autora: Kraj się zmienia, w organizacjach rosną wymagania co do kompetencji zawodowych pracowników, stają oni przed dość ambitnymi zadaniami, zmieniają się potrzeby, a co za tym idzie, kadra, która będzie realizować te zadania, trzeba być gotowym do ich realizacji Artykuł - prezentacja „Szkoły Menedżerów PR i Technologów Politycznych” Jeśli pracujesz z ludźmi W naszych burzliwych czasach czasami nie jest łatwo dokonać wyboru przyszłego zawodu. Technologie, ideologie i popyt na specjalizacje zmieniają się; to, co jest istotne dzisiaj, jutro może nie być potrzebne. Wiedza zdobyta piętnaście, dziesięć, a nawet pięć lat temu nie wystarcza już do pełnoprawnej pracy. Obecna gospodarka rynkowa wymaga od specjalistów na niemal każdym stanowisku elastyczności i wszechstronności. Często jedna osoba radzi sobie z dwoma lub trzema obszarami działalności jednocześnie. Dotyczy to zwłaszcza profesjonalistów pracujących z ludźmi. Należą do nich menedżerowie, menedżerowie ds. sprzedaży, menedżerowie PR, stratedzy polityczni, kadra kierownicza, specjaliści, którzy w swojej dziedzinie muszą występować publicznie... Wszyscy ci specjaliści mogą potrzebować tej umiejętności. być dobrym organizatorem i umiejętnością widzenia nie tylko jednego obszaru pracy, ale także pełnego obrazu bieżących i nadchodzących wydarzeń. Dlatego trzeba rozwijać różne umiejętności: być dobrym psychologiem, copywriterem, znać technologie PR, godnie wychodzić z sytuacji konfliktowych. W pracy z ludźmi nie ma drobiazgów i zawsze można się czegoś nauczyć, jakie umiejętności specjalista powinien doskonalić i rozwijać, podnosząc kompetencje, ale unikając jednostronnej specjalizacji. Prawdziwa nauka zwykle zaczyna się od momentu objęcia stanowiska i nigdy się nie kończy. Bycie profesjonalistą w swojej dziedzinie, podążanie za duchem czasu i wykorzystywanie praktycznego doświadczenia do osiągnięcia swoich celów pomoże Ci rozwinąć dodatkowe umiejętności i cechy. Wyróżnia się trzy grupy takich cech i umiejętności: osobiste, zawodowe i organizacyjne. Do cech osobistych zalicza się przede wszystkim uczciwość i przyzwoitość, które zawsze zakładają przestrzeganie norm powszechnej moralności, uczciwość wobec innych. W pracy z ludźmi ważną cechą osobistą jest dobro zdrowie, które pomaga być energicznym i odpornym, odważnie znosić ciosy losu i skutecznie radzić sobie ze stresem. Jednak samo zdrowie fizyczne nie wystarczy. Musicie być także ludźmi zdrowymi emocjonalnie, w przeciwnym razie możecie po prostu nie wytrzymać wszystkich obciążeń, które spadają na waszą głowę. Aby to osiągnąć, powinieneś rozwinąć w sobie pozytywne emocje: empatię, która czyni człowieka ludzkim; podekscytowanie, pobudzanie aktywności, zainteresowanie i ciekawość, pomaganie w dalszym rozwoju. Podejmowanie decyzji wymaga od specjalistów pracujących z ludźmi nie tylko kwalifikacji, ale także dojrzałości emocjonalnej, która wyraża się w umiejętności i chęci stawienia czoła ostrym sytuacjom, skutecznego radzenia sobie z nimi, nie robić tragedii z powodu porażek, jeśli nagle znajdą się na ścieżce życia. Z tego powodu pierwszą i główną cechą są umiejętności komunikacyjne, umiejętność zajęcia pozycji osoby, z którą konieczna jest interakcja grupa cech niezbędnych w działalności niemal każdego specjalisty ma charakter zawodowy. To kompetencja, czyli tzw. system wiedzy specjalistycznej i umiejętności praktycznych. Przede wszystkim jest to dobra znajomość rzeczywistości, zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej, zrozumienie celów organizacji i swojej jednostki, umiejętność dostrzegania problemów, podkreślania ich najistotniejszych aspektów oraz otwartość na nowości i zmiany Jednak dzisiejsza rzeczywistość wymaga, aby profesjonaliści byli nie tylko dobrze przygotowani i dobrze wykształceni, ale także posiadali potencjał twórczy. Każdy członek zespołu powinien wierzyć we własne możliwości twórcze, a także doceniać je u innych, umieć je mobilizować i wykorzystywać, pokonując wszystko, co spotyka na swojej drodze».