Você trabalha em uma empresa turquesa Tenho experiência de trabalho em organizações com diferentes estilos de gestão, inclusive autoritários. Pelas minhas observações, eles estruturam estritamente a comunicação de cima para baixo, os subordinados são mantidos sob rédea curta: as opiniões, via de regra, não são levadas em consideração e a condição do funcionário não é levada em consideração. não percebi que existem outras formas de gestão. Ingenuamente pensei que fosse assim em todo lugar. A certa altura, percebi que não queria mais fazer isso. E esse entendimento me remeteu a empresas onde a comunicação na equipe de trabalho é estruturada de forma radicalmente diferente. Percebi que é NORMAL trabalhar onde você é ouvido, valorizado e sua condição é levada em consideração. Mas você mesmo é responsável, não precisa ser supervisionado. Eu gosto mais. Algumas informações. Li recentemente que existem 5 estágios de desenvolvimento das organizações (dependendo do princípio de gestão), onde o mais alto é o turquesa. Esta teoria foi desenvolvida por Frederic Laloux em 2014. As empresas turquesa trabalham de acordo com os seguintes princípios: - autogoverno (afastar-se de uma hierarquia rígida, liberdade na tomada de decisões e responsabilidade por futuras consequências), - integridade (os funcionários são percebidos como pessoas vivas, podem expressar suas opiniões, podem recusar um cliente específico, a descrição do trabalho é escrita para eles), - um objetivo comum (os objetivos não são impostos “de cima”, os funcionários estão unidos por valores comuns, em geral, F. Laloux coloriu as organizações da seguinte forma: vermelho - autoritário, baseado na força (impulsivo, você pode comparar com uma matilha de lobos); âmbar - conformista, estabilidade de hierarquia (exército - competitivo, o sucesso nele é medido por dinheiro e reconhecimento); verde - pluralista, leva em consideração as opiniões de todas as partes (como uma família); turquesa - como um organismo vivo e em autodesenvolvimento. Eles escrevem que na Rússia os turquesas são VkusVill, Window Factory, Askona, Mindbox. eu mesmo: durante uma entrevista, preciso descobrir não apenas se sou adequado como funcionário. Tornou-se importante para mim em que “clima” eu trabalharia e como me comunicaria. Esta organização é adequada para mim? Mesmo que não seja 100% turquesa, eu mesmo descrevi os pontos fundamentais. No próximo artigo escreverei: como reconheço o estilo de gestão de uma organização antes do emprego. Se você sente que precisa de ajuda psicológica, inscreva-se. uma consulta. Ficarei feliz em ser útil. Deixe um 👍, até mais.!😊🖐