Do autor: Conflitos intrapessoais são fenômenos inconscientes que duram muito tempo. Eles se manifestam em certos comportamentos e experiências. Cada pessoa tem conflitos intrapessoais. Os conflitos intrapessoais são trabalhados no processo de psicoterapia. Quando os conflitos são trabalhados, a qualidade de vida muda! Uma pessoa realiza seus planos e objetivos. De acordo com o OPD-2 (diagnóstico psicodinâmico operacionalizado), existem 7 conflitos intrapessoais. Este artigo é dedicado ao conflito 2. CONFLITO “SUBMISSÃO/CONTROLE” O controle de si mesmo e dos outros é a base das necessidades humanas. Este conflito tem 2 pólos: sobre. um, o desejo de subjugar a todos; do outro, o desejo de obedecer. O pólo é ativamente definido pelo domínio sobre outras pessoas e pelo desejo de subjugá-las, com impulsos agressivos para atingir esse objetivo. Este é um desejo dominante de poder e essas pessoas encontram aqueles que estão prontos para obedecer e são incapazes de defender a si mesmos e suas opiniões, e experimentam um sentimento de constrangimento, vergonha e culpa. irritação, raiva, raiva, culpa, vergonha No modo passivo Pessoas com alto autocontrole sabem se conter, se controlar, não reivindicam direitos especiais, não fazem exigências, são muito responsáveis ​​e eficientes. O protesto ocorre na forma de choro, lágrimas ou erros ou enganos administrativos. Nas relações com os outros, raramente demonstram iniciativa, raramente seguem o que é proposto. No modo ativo. Pessoas que se opõem às regras, às responsabilidades, percebem as tentativas de controle como um ataque aos direitos, competem, não são capazes de reconhecer os direitos de controle sobre os outros. , só eles podem. Externamente, eles dão a impressão de um sádico. É o desejo de rebaixar as outras pessoas, de desvalorizá-las para parecerem melhores. Relacionamento com o parceiro No modo passivo Nos relacionamentos, eles não conseguem dizer “não”, não podem insistir nos seus. As regras têm um papel importante, tudo é planejado, o status no relacionamento, muitas vezes o relacionamento é formal, tradicional. Muito modestos, satisfeitos com sua posição subordinada, resistem fracamente, não há teimosia, preguiça, algo acontece como que por acidente, erros inesperados do parceiro são percebidos como protesto No modo ativo Nos relacionamentos, tirania, tudo “como eu preciso. isso”, obstinação, agressividade teimosa. Se tentarem regulá-los, haverá um protesto. As pessoas ficam inquietas com eles, são percebidas como intrometidas, “eles sabem o que é melhor”, “eu cuido de você” e impõem a ideia de felicidade aos outros. A escolha do cônjuge que será receptivo-complementar dependerá e obedecerá. Dá a impressão de um tirano doméstico. Relações na família parental No modo passivo Tradições familiares já na família parental, relações hierárquicas, “Eu assumo a responsabilidade pela minha família”. são regras rígidas, sem relações democráticas, incapacidade de ouvir as crianças - “Disse e ponto final” Atitudes para trabalhar No modo passivo Via de regra, ele ocupa uma posição subordinada, submete-se passivamente às demandas, evita tomar decisões e tem inconscientemente medo de poder e responsabilidade. Muitas vezes fazem o seu trabalho de forma extremamente escrupulosa. No modo ativo O trabalho é muito importante, uma atitude rigorosa em relação ao trabalho, a autoridade no trabalho é importante, na hierarquia ele ocupa uma posição de liderança em relação à propriedade. No modo passivo Atitude em relação ao dinheiro e ao real. a propriedade é enfatizada como modesta, mas isso é significativo para ele. No modo ativo A propriedade e o dinheiro são importantes como meio de autoafirmação - “Dinheiro é poder”. o grupo - “Quem sou eu?”, mas nunca assume uma posição de liderança. Eles assumem passivamente a visão de mundo do grupo, a ideologia do grupo, a humildade, a ideologia do grupo - tirania. No modo ativo, ingressam em grupos sociais para realizar poder e influência. No modo passivo, o corpo é percebido como.