De la autor: Astăzi vreau să vorbesc despre un subiect important și „captivant” pentru mine - subiectul relațiilor dintre femeile de vârstă fertilă și angajatorul lor La unul dintre forumurile pentru femei, I Încă o dată mi-a dat peste o idee paradoxală: că o femeie, care plănuiește copii sau fiind însărcinată, trebuie să anunțe angajatorul despre asta, că prin obținerea unui loc de muncă „în funcție”, o femeie se comportă „necinstit” față de angajator de acest fel apar foarte des în consultări individuale. Femeile sunt serios sfâșiate între planurile de a avea copii și schimbarea locului de muncă sau avansarea în carieră. . Acest lucru este cu adevărat incomod - nu poți concedia o femeie însărcinată, nu poți să-ți reducă postul, e greu să găsești o altă angajată cu plata de maternitate... Altcineva ar putea spune că „tocmai ai învățat-o cum să lucreze corect. , și ea este în concediu de maternitate. De ce să iei astea?” Este obișnuit să auzim asta de la angajatori pe margine. Cu toate acestea, puțini angajatori ar îndrăzni să spună acest lucru deschis. Ne amintim că discriminarea este interzisă atât de Constituție, cât și de Codul Muncii. Dar când femeile înseși spun că nu-ți poți expune angajatorul la neplăceri legate de sarcina ta, eu sunt în pierdere. Ce este această generație de fete prea drăguțe și confortabile? Rămășițe de credință în „regele bun” (sau în șeful bun)? Dorința de a rezolva toate problemele „în relațiile personale” Întrebarea dacă este corect ca angajatorul să obțină un loc de muncă dacă plănuiesc să am copii este una comună. Imaginați-vă, „planificare”! Adică nu este încă însărcinată, ci pur și simplu s-a gândit că, în timp ce era căsătorită, va înceta să mai folosească protecție. Vorbim despre folosirea drepturilor dumneavoastră într-un stat care pretinde a fi considerat unul legal Voi scrie câteva lucruri evidente doar pentru a reține că acesta este cazul: Orice companie este capabilă să se ocupe de ea însăși Sistemul nu are nimic de-a face cu dvs. personal afacerea Baza unei afaceri de succes este obținerea celor mai mari profituri posibile la costuri minime și pe termen lung. Dacă tu, în calitate de angajat, reduceți eficiența afacerii, niciun merit „personal” sau super loialitate nu vă va ajuta să rămâneți mult timp în acest loc de muncă Relațiile cu angajatorul sunt, în primul rând, relații de afaceri iti va returna timpul si oportunitatile pierdute. Nu ar trebui să vă asumați obligații suplimentare față de angajator, dincolo de ceea ce este necesar. În unele cazuri, un angajat bun în 6 luni poate aduce mai multe beneficii companiei decât un angajat prost pe mulți ani. Poate că sunteți doar un angajat bun, nici un singur manager angajat nu vă poate garanta îndeplinirea oricăror obligații dincolo de ceea ce este indicat în codul muncii și contractul dvs. de muncă, întrucât el însuși nu are garanții că va rămâne liderul dumneavoastră. Orice șef poate demisiona sau poate fi concediat în 2 săptămâni, sau chiar mai repede. Angajatorul nu vă plătește concediul de maternitate din fonduri proprii, pur și simplu vă transferă banii de asigurări sociale care au fost deja plătiți din salariul dumneavoastră sarcina și absența temporară a unui angajat sunt deja incluse în buget Fiind „cinstit”, „convenient”, nu devii mai valoros. Contribuția dvs. la afacere va fi în continuare evaluată. Și nimeni nu își va aminti vreodată ce anume ai sacrificat în numele companiei. Prin urmare, evitați sacrificiile inutile. Menține-ți interesele personale și profesionale. Dacă poți avea o experiență nouă, nu renunța la ea din cauza planurilor tale de familie. Dacă ți se oferă o promovare, aceasta reflectă meritele tale, dar nu și „non-sarcină”.».